当前位置：首页> 正在进行安全检测...

正在进行安全检测...

时间：2023-11-02 17:55:17 下载该word文档

工资计算基数,你真明白几个? 周斌
社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未休年休假工资……这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关,可是别离有不同的计算口径。本期咱们通过一个模拟案例,为你汇总劳动关系中各类各样的基数计算题。

2008年7月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12月劳动合同约定每一个月工资2500元,另外每一个月有固定发放的交通、伙食补助500元。2009年7月,小张取得公司发放的一次性奖金3000元。2010年1月起劳动合同约定工资调整为2800元,加上交通、伙食补助每一个月实际发放3300元。2010年元旦小张加班一天。1月小张取得一次性奖金2500元。2010年5月,小张再次取得公司发放的一次性奖金2000元。2010年5月31日,因劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与小张协商,未能就变更劳动合同内容达到一致,公司决定解除劳动关系。昔时小张未休年休假。

那么,小张的社会保险个人缴费基数、加班费基数、解除劳动合同经济补偿基数、代通知金、支付未休年休假工资基数应当如何计算呢?
社保个人缴费基数: 本人上年度月平均工资
社会保险职工个人缴费基数依照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工依照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，依照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，依照上年度全市职工月平均工资的300%核定。在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确按时，其缴费基数按本地劳动行

政部门发布的本地上一年职工平均工资为缴费工资肯定。企业缴费基数为本企业上月职工工资总额。工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括企业发给劳动者的工资、奖金、津贴、补助等。按照北京市社会保险的相关规定每一年4月1日起，凡参加本市社会保险的单位与职工将依照新的缴费工资基数缴纳各项社会保险费，所以每一年2月-3月单位将与每位员工就社会保险缴费工资基数进行签字确认。
小张2009年1月至2009年12月每一个月工资为3000元，加上一次性奖金3000元，计算出月平均工资为3250元，这就是小张2010年社会保险个人月缴费基数。
社保缴费金额＝缴费基数×缴费比例
目前北京医疗保险个人承担2%，和3元的大病统筹个人部份，单位承担10%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为%，单位承担1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。据此，小张2010年每一个月社保个人缴费金额为元。
加班费月工资基数：劳动合同肯定的正常工作时刻工资标准
按照原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第44条规定，加班费的基数是指“大体工资”。按照原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》是“劳动合同肯定的正常工作时刻工资标准”。
需注意，部份省市对加班费基数计算方式有规定的，应当依照有关规定执行。如按照《北京市工资支付规定》按照规定，计算加班工资的日或小时工资基数，应当依照下列原则肯定：（一）依照劳动合同约定的劳动者本人工资标准肯定；（二）劳动合同没有约定的，依照集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准肯定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，依照劳动者本人正常劳动应得的工资肯定。依照前款肯定的加班工资基数和各类假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
最近，人力资源和社会保障部办公厅《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》指

阅读全文