薪酬结构:基本工资+学历职称工资+工龄工资+福利+奖金
为便于区分,根据工作性质相同的原则,将超市不同的工作岗位归入普通岗位、 一般管理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。为反映不同岗位的价 值区别和体现公平,每个职系中,根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和 复杂性、知识技能及工作环境的综合比较,将不同的岗位归入 A、B C几类,代 表岗位由高到低的价值区别。
超市岗位分类表
职系 | 职 位 | |
高层管理职系 | 副总经理 | |
中层管理职系 | A类 | 营业部部长、采购部部长 |
B类 | 行政部部长、财务部部长、企划部部长 | |
主管职系 | A类 | 值班经理、计算机主管 |
B类 | 理货主管、安管主管、企划主管 | |
一般管理职系 | A类 | 采购科员、财务科员 |
B类 | 行政科员、商管科员、企划科员 | |
普通员工 | A类 | 司机、收银员、录入员 |
B类 | 理货员、安管员、客服员 | |
超市职系岗位级别工资对照表
职 | 档 | 级别 | 工资 | ||||||||||||
副总 | |||||||||||||||
一档 | 1 | 1350 | |||||||||||||
中层管理职系 | 二档 | 2 | 1200 | ||||||||||||
A类 | 三档 | 3 | 1050 | ||||||||||||
B类 | 一档 | 四档 | 4 | 900 | |||||||||||
一档 | 二档 | 五档 | 5 | 800 | |||||||||||
二档 | 二档 | 六档 | 6 | 750 | |||||||||||
主管职系 | 三档 | 四档 | 7 | 710 | |||||||||||
A类 | 四档 | 五档 | 8 | 670 | |||||||||||
一档 | 五档 | 六档 | 9 | 630 | |||||||||||
二档 | 六档 | 10 | 590 | ||||||||||||
B类 | 三档 | 11 | 540 | ||||||||||||
一档 | 四档 | 12 | 500 | ||||||||||||
一般管理职系 | 二档 | 五档 | 13 | 460 | |||||||||||
A类 | 三档 | 六档 | 14 | 430 | |||||||||||
B类 | 一档 | 四档 | 15 | 400 | |||||||||||
C类 | 一档 | 二档 | 五档 | 16 | 370 | ||||||||||
普通职系 | 一档 | 二档 | 三档 | 六档 | 17 | 355 | |||||||||
A类 | 二档 | 三档 | 四档 | 18 | 340 | ||||||||||
一档 | 三档 | 四档 | 五档 | 19 | 325 | ||||||||||
B类 | 二档 | 四档 | 五档 | 六档 | 20 | 310 | |||||||||
一档 | 三档 | 五档 | 六档 | 21 | 300 | ||||||||||
二档 | 四档 | 六档 | 22 | 290 | |||||||||||
三档 | 五档 | 23 | 280 | ||||||||||||
四档 | 六档 | 24 | 270 | ||||||||||||
五档 | 25 | 260 | |||||||||||||
六档 | 26 | 250 | |||||||||||||
工龄工资根据员工在超市工作时间确定。五年(含)以下工龄,按 4元/年计算;
五至十(含)年工龄,按6元/年计算;十年以上工龄,按8元/年计算。
学历职称工资根据学历或职称情况确定,就高不就低
学历职称工资标准表
学历 | 职称 | 学历工资 | |
博士 | 500 | ||
硕士 | 高级职称 | 300 | |
本科 | 正规院校 | 中级职称 | 150 |
进修 | 助理职称 | 100 | |
大专 | 正规院校 | 初级(员) | 80 |
进修 | 60 | ||
中专 | 正规院校 | 40 | |
进修 | 20 | ||
福利主要以物资或货币形式进行发放,具体分为:
1、 节日津贴:春节、中秋节等节日发放实物或过节费。
2、 医疗保健津贴:每人每月20元,另外,超市为高层管理人员每年提供一次免
费体检。
3、 妇女津贴:每人每月10元。
4、 加班津贴:根据国家《劳动法》规定执行。
5、其他生活性补助:
防暑费:每人给予一次性补助 50 元
取暖费:每人给予一次性补助 50 元
6、意外补助:员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予 次性救助金。
¥29.8
¥9.9
¥59.8