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>>>>>>>>关于做好职业规划集锦6>>>>篇>>>>做好职业规划篇>>>>1目标是我们每个人前行的动力。>>>>一、职业规划>>>>作为HR>>>>一定要做职业规划,职业通道有多少条,比如是三条,>>>>那么就需要清楚每条的通路每层级是什么,举一个简单人例子,一条>>>>操作层面的可以从初级工——中级工——高级工——技师——高级技师;>>>>一条技术层面的从助理设计师——设计师——高级设计师——技术专家;>>>>一条管理层面的从普通管理——主管——高级主管——中层助理——中层——高层。有了明确的职业规划,>>>>每层职业规划要求具备的能力和必备的知识,>>>>每个层级给予明确的具体要求,学习到什么内容,经过什么样的考试可以向上晋升。>>>>二、给予学习地图>>>>>>>>制定学习树,每个学习树对应不同的课程,制定出学习地图,学>>>>习地图与职业规划一一对应,让每个员工都明确的知道,学习什么样的内容,经过什么样的考试,可以晋升到什么层级,然后还要知道这个层级我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,以及可以使用的资源,如
>>>>果十分透明和明确,每个想前行的人不是需要我们来催促,>>>>而是来自于内部的动力。>>>>三、制定学习课件>>>>每个人集中精力的时间是有限的,我们在制定课件的时候,>>>>尽量不超过30>>>>分钟,每间隔十分钟有一个课程跟进回答问题,回答正确的下一个10分钟学习开始,30>>>>分钟学习结束后有一个考试,考试成绩超过60>>>>分的时候学时进行记录,并建立员工学习档案,定期公示学习进度。>>>>四、课件的趣味性>>>>现在经常看到公交车上,行人每个人都抱着一个手机,>>>>低头族说>>>>的就是他们,现在的网络不仅给了丰富的知识量,也带来了趣味性,也可以知道很多人在玩游戏的时候,时间过得好快,>>>>