面试时如何介绍自己的优势

面试是一具很重要的环节，想要成功应聘到该职位就要知道面试应聚焦于你的优点，让面试官了解到您的工作优势，有时候面试官也会叫我们自己主动说出自己的优势，那么面试时怎么样谈优点和缺点，面试时怎么介绍自己的优势呢？下面我们去做一具面试技巧分享，希翼对您有帮助，欢迎扫瞄。
好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新职员的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放到里面去。 给出十个非用你别可的理由 比如他在面试时，最喜欢咨询一具咨询题是：请给出我十个非用你别可的理由。 应聘者说：我那个人很勤快。 请咨询你如何证明？ 应聘者说：我那个人反应很快。 请咨询你如何证明？ 应聘者说：我那个人很敬业。 请咨询你如何证明？ 许佑嘉说，就这么反复咨询来咨询去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有不少优点，但一具一具证明下来，他把自己认为的优点一具一具又推翻了。就如此可能等咨询到第五六个咨询题的时候，有的应聘者就没有的勇气和能力了。 事实上就用这么一具咨询题，能测验一具应聘者。 第一，看他是别是有勇于突破自己，勇于坚持； 第二，看他是别是勤于考虑，勤于挖掘自己，是否对自己有清晰的认识； 第三，看他是别是够机敏，反应够灵敏，一旦一具优点被主考官否定了，是别是能够迅速寻出另外的，把面试进行下去； 第四，看他是别是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一具有关咨询题，都会被记录下来，会被调查； 第五，看他是别是谦逊，有时因为一具个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，事实上那只能说明他别是一具合格的职业人。 要自信但别能自大 许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信别能过于夸大。他说自己曾经面试过一具很优秀的销售业务员。那个业务员一口气给出他十个什么原因必须用他的理由。他的业绩和记忆让面试官们都 很中意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉吹自己销售能力怎么惊人，我告诉你我在原来那公司做业务差不多做了四年了，我的业绩向来很好，你疑惑，事实上我们公司的产品质量烂得要命，之因此市场占有率那么高，基本上靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，假如到了华硕，销售业绩确信会更好。如此的职员，打死我们也别能用，因为他全然就没有团队精神。