辞退补偿金什么时候给

小编希望 辞退补偿金什么时候给这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。近年来我国经济等各个方面都有很大的发展，对个人权益的保护也更好了，人们在现实生活中经常会遇到辞退等不公平的待遇，在这时需要单位给予辞退补偿金，这也是为了保证工作人员的基本生活等，那么辞退补偿金什么时候给呢？我们来了解一下。

一、辞退补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

二、辞退补偿金什么时候给以及相关规定

劳动合同法》第五十条第二项规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 规定表明： 用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；