2020性别平等及女职工权益保护法知识竞赛题

一、单选题（共 40题、每题 2分）

1.习近平总书记在 2018年中央经济工作会议上强调“要

注重解决结构性就业矛盾，解决好（

）问题”。

性别歧视

A.性别歧视、身份歧视

C.身份歧视

B.

D.

身体特征歧视

答案： A

2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工

作报告中强调：“要健全（

份歧视。”

）机制，消除（ ）歧视和身

A.劳动关系协商，身体特征

B.集体协商，性别

C.劳动关系协商，性别

D.集体协商，身体特征

答案： C

3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工

作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（

）和身份歧

视。”

A.学历

B.性别

C.婚姻状况

D.户籍

1

答案： B

4.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济

的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等

的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（

养和选拔妇女干部。

），培

A.同工同酬

C.政治平等

答案： A

B. 均衡就业

D. 机会均等

5.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，

不得以 ( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别 B.身高 C.相貌 D.学历

答案： A

6.《妇女权益保障法》规定，实行（

）是国家的基本

国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制

度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的

（）权益。

A.计划生育，合法

C.男女平等，特殊

答案： C

B. 计划生育，特殊

D. 男女平等，合法

7.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子

平等的（ ）权利和（ ）权利。

A.劳动，民事

B.

劳动，社会保障

C.就业，社会保障

D.

劳动，社会经济权利

2

答案： B

8.《妇女权益保障法》规定 ,任何单位不得因（ ）等

情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘

用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）

合同或者服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.

结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假 D.怀孕、产假、哺乳

答案： B

9.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干

部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用

干部，必须坚持（ ）的原则，并有（ ）的妇女担任领导

成员。

A.男女平等，少数

B.

男女平等，固定比例

C.男女平等，适当数量 D.机会均等，少数

答案： C

10.《妇女权益保障法》规定，在（

坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

A.晋职、评定职称

）等方面，应当

B.晋级、评定职称

C.评定职称和专业技术职务

D.晋职、晋级、评定专业技术职务

答案： D

11.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得

在劳动合同中规定限制女职工（

）的内容。

3

A.恋爱、结婚 B.休息、休假

C.结婚、生育 D.晋职、晋级

答案： C

12.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生

育（）子女。

A.一个 B.两个 C.三个 D.四个

答案： B

13.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定

生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A.延长生育假 B. 颁发荣誉证书

C.减免子女学费 D.发放计划生育津贴

答案： A

14.《女职工劳动保护特别规定》自（

）年 4月 28日

公布之日起施行， 1988年 7月 21日国务院发布的《女职工

劳动保护规定》同时废止。

A.2010 B.2011 C.2012 D.2013

答案： C

15.《女职工劳动保护特别规定》 的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组

织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组

织以及其他社会组织等用人单位

4

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组

织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案： D

16.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即

（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案： B

17.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得

因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会 B.增加劳动量

C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同

答案： D

18.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可

以订立劳动安全卫生、（

合同。

）、工资调整机制等专项集体

A.休息休假保护 B.女职工权益保护

C.职工福利待遇 D.生育权利保护

答案： B

19.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩

后( )内或者终止妊娠后 ( )内，男方不得提出离婚。女

5

方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请

求的，不在此限。

A.一年，一年 B. 六个月，一年

C.一年，六个月 D.六个月，六个月

答案： C

20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期

不能适应原劳动的，用人单位应当根据（

动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求 B.医疗机构的证明

C.工会证明 D. 女职工身体状况

答案： B

），予以减轻劳

21.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（

以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月 B.6 个月 C.7 个月 D.8 个月

答案： C

）

22.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在

劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（

）。

A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动时间

答案： D

23.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享

受（）天产假，其中产前可以休假（

）天。

A.90，15 B.98，15 C.90，10 D.98，10

答案： B

6

24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未

满 4个月流产的，享受（ ）天产假。

A.10 B.15 C.30 D.42

答案： B

25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满

4

个月流产的，享受（

）天产假。

A.15 B.30 C.42 D.98

答案： C

26.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由

（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。

A.用人单位 B.职工个人

C.企业工会 D.用人单位和职工个人共同

答案： A

27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期

间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工

资的标准由（ ）支付。

A.用人单位 B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人 D.生育保险基金

答案： A

28.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或

者流产的医疗费用，按照（

），对已经参加生育保险的，

由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支

付。

A.医疗机构出具的费用清单

7

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

答案： C

29.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）

婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

动。

A.6个月 B.9个月 C.1周岁 D.18个月

答案： C

30.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当

在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（

）哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1个婴儿每天增加（ ）小

时哺乳时间。

A.1小时， 0.5小时 B.1 小时， 1小时

C.0.5小时， 0.5小时 D.1.5 小时， 1小时

答案： B

31.女职工孕期禁止从事（

A.2 B.5 C.10 D.15

答案： A

）米以上的高处作业。

32.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期

进行（ ）的查治。

A.妇科疾病及心理疾病 B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

答案： D

D.妇科疾病及乳腺疾病

8

33.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国

人民代表大会常务委员会第十八次会议于

日通过，自（ ）起施行。

2015年 12月 27

A.2016年 1月 1日 B.2016

年 5月 1日

C.2016年 3月 1日 D.2016 年 10月 1日

答案： C

34.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（

）

原则。

A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合

B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合

C.教育为主，预防、矫治与惩处相结合

D.预防为主，教育、矫治与惩处相结合

答案： D

35.为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），

旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立

健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所

性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。

A.《促进工作场所性别平等指导手册》

B.《性别平等工作指导手册》

C.《男女平等指导手册》

D.《职场性别平等工作指导手册》

答案： A

36.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列

哪个行为属于间接歧视？（

）

9

A.招聘广告中规定男性优先

B.将妊娠测试包含在入职体检中

C.要求女职工几年内不得结婚或生育

D.要求求职者身高必须达到 175cm以上

答案： D

37.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位

在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、

退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（

男女劳动者进行不合理的差别对待。

）对

A.性别、婚育状况

C.婚育状况

B. 性别

D.

学历

答案： A

38.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（

A.《江苏省妇女权益保障条例》

）。

B.上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

C.《山西省女职工劳动保护条例》

D.《深圳经济特区性别平等促进条例》

答案： D

39.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？

（）

A.《宪法》 B. 《妇女权益保障法》

C.《劳动法》 D.《劳动合同法》

答案： B

40.工作场所性骚扰的受害者（

）。

10

A.只能是女职工

C.男女职工都有可能

答案： C

B.

只能是男职工

二、多选题（共 10题、每题 2分）

1.我国已经批准了以下哪些国际公约？（

A.《消除对妇女一切形式歧视公约》

）

B.《男女工人同工同酬公约》（国际劳工组织第

100号

公约）

C.《1958年消除就业和职业歧视公约》（国际劳工组织

第 111号公约）

D.《有家庭责任工人公约（第 156号）》

答案： ABC

2.2018年 12月最高法院在《民事案件案由规定》中增

加的两个新案由是什么？（

A.平等就业权纠纷

B.性骚扰损害责任纠纷

C.隐私权纠纷

）

D.确认劳动关系纠纷

答案： AB

3.女职工的合法权益有哪些？（

A.女职工的政治权益

）

B.女职工的文化教育权益

C.女职工的劳动权益

D.女职工的财产和婚姻家庭权益

11

E.女职工的人身权益

答案： ABCDE

4.《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中

的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（）。

A.就业机会平等

B.职业发展机会平等

C.薪酬待遇平等

D.生育保护

E.为职工平衡工作和家庭责任提供支持

F.预防、制止职场暴力和性骚扰

答案： ABCDEF

5.女职工的“四期”劳动保护为（

）

A.经期

B.孕期

C.产期

D.哺乳期

E.病假期

答案： ABCD

6.同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福

利，主要包括以下哪些？（

A.计时工资或者计件工资

B.奖金、津贴

）

C.住房补贴或住宿补助

D.养老金

12

E.年假和假期津贴

答案： ABCDE

7.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障

碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？ （）

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高

职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较

少

D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们

的职业发展

答案： ABCD

8.职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（

A.平等的职业培训机会

）

B.平等的晋升机会

C.平等的评优、奖励机会

D.平等的休息休假机会

答案： ABC

9.用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（

A.拒收或者不看某一性别求职者简历

）

B.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复

试机会

C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划

13

D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，

判断求职者的婚育状况

E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内

容

F.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕

措施作为雇用或者续约的条件

答案： ABCDEF

10.如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（

A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例

B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分

性别统计，广泛征求男女职工意见

）

C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合

同和女职工专项集体合同

D.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进

性别平等规定条款履行情况进行监督

答案： ABCD

14