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不同的心态决定着不同的职场人生路

时间：2023-12-30 10:00:58 下载该word文档

不同的心态决定着不同的职场人生路
美国哈佛大学最火的一堂课，名叫.踊跃心理学.，讲课教授是泰勒·本·沙哈尔，犹太人。在《幸福超越完美》一书中，泰勒将员工对工作的态度分为三种：Job(只是工作、Career(事业、Calling(使命。他以为，踊跃而快乐的工作，提高工作本身的认同感，更易收获职场成绩。管理大师彼得·德鲁克曾说过.三个石匠.的故事，寓意相似：一个石匠说，我有一个不错的饭碗;另一个说，我的手艺在这一带数一数二;还有一个说，我在建造教堂。
不同的心态步入职场，十年后高低立见。
Teradata大中华区总裁辛儿伦是个典型的理工男，拥有斯坦福计算机科学、纽约大学信息系统管理两个硕士学位，此前，这两天正在找工作，无心中看见还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。他在微软工作长达15年，从IT基层一步步走到了微软中国副总裁的位置。20连年的职场生涯里，他最愿意分享的是工作和管理的快乐哲学。
高兴职场观
人天天都在学习。从1990年初的技术顾问，到后来管理顾问团队，再到管理大型组织，我都在学习中成长。虽然组织大小不同，复杂程度不尽相似，但很多管理上的脉络是共通的。管理一个组织，重要的是身旁聚拢一群志同道合的人，为了一路的愿景和目标奋力前进。从微软到Teradata，我的这个管理原则始终如一。大家基于一个一路的理念，有着强烈的兴趣和喜好，朝向一个兴奋的目标共前进。团队成员或许会对目标存有疑问，那就进行讨论，不能强迫大家必然要喜欢什么东西。商业的竞争压力与日俱增，上班族和工作团队的时间加总，面试投递简历或发布人材招聘信息都是一个不错的选择。可能比与家人相处时间还多，工作的高兴健康度日趋重要。在朝向团队目标前进的进程中，不必然事事顺心，任一成员对
于远景的设定或进程的点滴有任何问题，团队应有制度和气氛让他提出来并进行讨论。另外，绝大部份工作都有服务对象，统称为客户。咱们尽力工作，都希望.客户.满意咱们的服务，客户满意度一样是工作成功与否的重要衡量指标。
管理者应该高度重视两大主题：
员工高兴和客户高兴，二者息息相关。
曾经有一名员工问我：.我做出这么多的尽力，尽力把服务做好，为何客户老是不满意?.在了解情况后我问他：.谢谢你在工作中的尽力，那么，请问你对自己的生活和工作感到高兴吗?..Happyemployeesmakehappycustomers.，这是我一直提倡的管理原则。员工高兴对客户满意度能产生超级正面的助力，你对工作高兴满意，会滋养心里，进而在无形中转达到客户。固然，二者不必然存在完美的对应关系。员工常常问我，工作和生活应该如何平衡?我回答，平衡不是数量的平衡，重要的是质量上的平衡。例如说，早晨起床，头几天找工作想看看有关面试方面的知识，无心中发现里面有很多有关职场的文章，学习了很多知识。梳洗完毕和家人道别，带着兴奋的心情到职位上班，希望在一天的工作中把事做好做正确，下班的时候怀着一样兴奋的心情，迫不及待地回家希望早点看到孩子和家人。这更多的就是.质.的平衡，现实中很多工作存在加班出差的需要，.质.的平衡加倍重要，要让生活和工作周遭的人感受到你心情平衡的快乐。生命的进程当中，有机缘快乐地享受点滴，心存感激，不怨不悔，就是一份福分。工作环境的周遭充满了学习的机缘，除书籍、训练等，周围许多人都可以是学习的对象，家人、客户、合作伙伴、长官、同侪、下属员工等，多看看他们的长处，听听他们的故事。

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