如何理解不同计薪天数下的月工资计算

作者：童玲

来源：《财会学习》2017年第20期

        摘要：工资核算是会计非常常规和重要的工作，在教学过程中发现，如果按照传统教材的内容讲授，很多高职学生只会生搬硬套公式，教学效果较差。故从教学角度出发，先让学生明白不同计薪天数的由来，再阐述不同计薪天数下月薪制计算结果不同的本质，并总结出相应的规律，提出解决不同计薪天数下月薪制计算结果不同的方法。如此学生在实务中就能灵活运用该知识点，也可以帮助非会计专业人士明确自己工资的计算方法。

        关键词：工资核算；计薪天数；月薪制

        按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。所以很多学者认为在计算工资的时候只能使用21.75天，其实不然，现在很多企事业单位在计算工资时的计薪天数有的按实际每月天数计算，有的使用30天、有的使用20.83天。只有在计算加班费时才必须按照21.75计薪天数计算，劳动仲裁委员会也表明，如果公司提供准确证据，除加班费以外不涉及21.75天的概念。所以针对企业里面使用不同的计薪天数的情况，教学时这部分内容也不能忽略。

        一、月计薪天数的由来

        关于月计薪天数的说法，目前主要是三种：30天、20.83天和21.75天。

        （一）30天

        30天的由来最早也最简单，取每个月平均数30天作为计薪天数。那这种情况

        下的，这里来看代表的含义就是，不管是周末还是法定节假日，都计算了工资，因为30天的计薪天数包含了一个月的每一天。按照国家法定的工作时间，周末和法定节假日是不上班的，故周末和法定节假日不上班，这些日子的工资照发。总结一下就是：（1）月薪制按月标准工资扣除缺勤工资计算时，周末和法定节假日不出勤，但是不扣工资。（2）月薪制按照出勤天数计算工资时，周末和法定节假日不出勤，但要计算工资。