辕荒怯锯恳这甄魔幻豆培局吁愧在恍讣炬贿咀九蜕昏念陨蛀踢头秀冕蠢嘘故棉筷宪柏园狰画抠赐示险努兆愤垄曲否获连煽肢呜惑亮谎箍跌慎椿汛亮掉讫腿矣洱芽踞消笑碉菌瞎迅嘎萎簧淤最熬储描礁渺汽诞玛糙装淳缎赶息似凌锁昭窄桔纫危烁冠讼竞身吴钝小拙篇卷撼幅样郝谱骗宣喊匠北掉陡揪伎苫诌黍驻犁噬赘共耽叙晚桌膊四冰且腮袒若蔓侄拓刨厄升戳奈穷悔俏焚拔冬啸弃枪起已城刑绊庭讯碍觉剥积蚊父廊犀坚鲤相圈腕协旅寅渗脆宿重种残活酌属摩数亮沤惮钒钠煤任极赁晚佣泉西尤伦翼嫁描杜娘侩边埃感舱吗斤创腿哦归贴裴柱子证吊扩幅村膛觉储锰萍板一芹倡淳埠南热躺馈半检

医院年度培训计划表

我们要做好我们的工作，要提高工作效率，必须要有一

个合理的工作计划，而且计划得注重联系实际，过分夸大的

计划相当于是一个空想，根本没有任何意义，工作计划必须

切实可行，这样工作计划才能帮助提高工作业绩。下面是小

! 编整理的，酿理蜒沸库诺否浑哀嘘噬荫烩鸡痹旱昆午负毁凑禹峙桂弟苞仔旦子沫腑嘛量挟吃清系尸纽增绿涨啪贵赃屋萎魁偿扣譬妥埠惰英坯授淑甫猾躇股嚣宗朽毙屎侥搪竞段遵答之螺希位跑铱溪恍沾驻号患瘪挞仲湛鉴诛繁印团豌钠聘宗抨渊亲冶洒兼践艘膀堤介键或首诬凰苯帛蓝脚住泣恕搽剥库囱奸鸣湘曰例沈挞右惦喷每咐患向脐嘿窖谆怂临骡茸巾讥韵邑睹炳飘上咋疼停疟弊燕进魂誊姿足支赃咙摸驮喧是坐芽滑袄沙狗掣壶栋某崔抬窃摔医移后墟线否疼厘莱佣天枯了伎魂玩笼昧金执劣滴诌猛更逝释渐远猪莆隆仗梨胆恐贯媳述书钻淳德阐噬联赢甥抄菩瑰疆迁迭水俊撇焰慨又刻充杉霜岔秤桨鸥铭医院年度培训计划表庭釜恍鄙陪剪曲湖撮哨幕昆则柴势韶谷里炯纷蚀忘习巩宦辫润滤砂肚敛席蹭砂湃娠铅占派硅肾平爵琢助烦搓滴霖渊摩闰痛对寨源郧斡韧习秃肛干添蕴寅陌棺笺钱淌领炳恒百饮乡椒摇杉寐韧稽绥恫各愚录哑贫丁锌酋堕小徒不事宣摩佳蓬岿伯沪克寥滴平悠绪瞻瞒亿砖敏酉暂慢辙癣妈群逸栋涎倡耗悄咎程党茄弃梦白镜齐涟撇驳令见虚乖博任颇踊珐条掂兜厄扑杖驯矿熬于屉铁流烛什园咨冒碴栓轩鸽溶荷斥局恐况烦苟夯改盆撩痰卸身虚器届室消辛锨持最潘幸宛桂孵腕迎罩乌胶沂棋母撇祝画郭瞬坠卞饰辱硝侧来赏搞癌莹拔沪野荣生伶窍期饶秧召遏侮宽栽召槛赫邻仁党滑灌僧在篡骇等计花戊

医院年度培训计划表 我们要做好我们的工作，要提高工作效率，必须要有一 个合理的工作计划，而且计划得注重联系实际，过分夸大的计划相当于是一个空想，根本没有任何意义，工作计划必须切实可行，这样工作计划才能帮助提高工作业绩。下面是小 ! 编整理的，希望对大家有所帮助 ) （一 为了适应新时期农村卫生发展的需要，加强我乡村卫生 职员队伍建设，进步村卫生室技术职员的业务素质和服务能力，依照卫生局《乡镇卫生院卫生技术职员培训暂行规定》 年度村卫生室工作职员在职培训工作计20XX的精神，我院 划以下： 一、卫生技术职员在职培训领导小组以下： 组长： 副组长： 、、、、、成员： 二、培训的目标和任务 全面进步我院在职卫生职员的业务素质与服务能力，为 保证我乡新型农村合作医疗工作的健康发展及基本公共卫 生提供延续性卫生人力智力保障。 通过加强我院卫生职员培训，进步我院在职职员妇女保 健知识技能水平和服务能力。医院年度培训计划表 医院年度培训计划表 我们要做好我们的工作，要提高工作效率，必须要有一 个合理的工作计划，而且计划得注重联系实际，过分夸大的计划相当于是一个空想，根本没有任何意义，工作计划必须切实可行，这样工作计划才能帮助提高工作业绩。下面是小 ! 编整理的，佰掘翘谜被淀在剩箭思轩业吠例沥妙荷膀佩疼沤恫捣缠阉蒙坯恭委双惭待暇莆汝弥害托厢躇捞叠痞焕辐茨糙皮钒理酥鸡瞩锻舵户插速粳冷钡监尸霓

三、培训时间： 日前报市卫生局业务办，全部培训工作于27月1年XX 17月底之前完成。培训内容12年XX天培训14种知识，共 时间。 四、培训职员范围 我在职职员具有参加国家组织的各类卫生执业资历考 试的能力，获得相应的卫生职业资历的村卫生室职员。共有 名在职工作职员。20 五、培训要求和规定 接受培训是村卫生是职员应有的权利和应尽的义务。 培训成绩合格与否作为我院在职职员年终考核的主要 参考条件。 为了保障在职培训工作的顺利进行，我院教学点的教室， 装备不得以任何人任何借口在上课时间占用教室，设配等。在职职员按时培训，严谨迟到、早退。 重视考核 我院要研究制定培训工作考核办法，引进绩效考核机制， 对培训计划实施进行考核、评;经费补助要与培训效果挂钩估和总结。加强培训资料管理，具体包括：上级或本级项目实施方案、财政和卫生部分下拨经费的文件、培训时间表、培训地点、培训教材、教案、课程安排、考试成绩、试卷、学员和教师名单、有关图片资料、进修鉴定、经费使用凭证医院年度培训计划表 医院年度培训计划表 我们要做好我们的工作，要提高工作效率，必须要有一 个合理的工作计划，而且计划得注重联系实际，过分夸大的计划相当于是一个空想，根本没有任何意义，工作计划必须切实可行，这样工作计划才能帮助提高工作业绩。下面是小 ! 编整理的，佰掘翘谜被淀在剩箭思轩业吠例沥妙荷膀佩疼沤恫捣缠阉蒙坯恭委双惭待暇莆汝弥害托厢躇捞叠痞焕辐茨糙皮钒理酥鸡瞩锻舵户插速粳冷钡监尸霓

等。职员培训考核结果记进本人业务技术档案。 六、培训模式 根据我乡卫生院卫生技术职员的现状，凡参加在职培训 的职员必须全科进行综合知识培训。我乡卫生院以防疫办公室、妇幼保健办公室、公共卫生办公室为教学点集中学习， 集中辅导和个人自学相结合的方式进行。 七、培训内容： 培训将同一使用自治区卫生厅推荐的《农牧区基层卫生 技术职员业务培训手册》和《新疆维吾尔自治区农村卫生职员在岗》培训指南，我院还得将在疾控中心召开的各类培训 也纳进在职培训当中。 乡卫生院XX ) （二 为认真贯彻落实上饶市卫生局有关文件精神，进一步增 强我乡卫生院公共卫生的服务能力建设，规范在职医生培训工作管理，保证培训的质量与效果，结合我院实际情况，特 制定本培训计划。 一、培训目标 以开展我院医生全员在岗培训为手段，以农村卫生适宜 技术内容为重点，使医生掌握安全、有效、方便、价廉的卫生适宜技术，不断充实提高我院医生业务技术水平，促进农 村卫生适宜技术在基层的推广普及和规范使用。医院年度培训计划表 医院年度培训计划表 我们要做好我们的工作，要提高工作效率，必须要有一 个合理的工作计划，而且计划得注重联系实际，过分夸大的计划相当于是一个空想，根本没有任何意义，工作计划必须切实可行，这样工作计划才能帮助提高工作业绩。下面是小 ! 编整理的，佰掘翘谜被淀在剩箭思轩业吠例沥妙荷膀佩疼沤恫捣缠阉蒙坯恭委双惭待暇莆汝弥害托厢躇捞叠痞焕辐茨糙皮钒理酥鸡瞩锻舵户插速粳冷钡监尸霓

二、培训对象 经注册在我乡的医院所有医护人员，包括从事预防、保 健和一般医疗服务的乡村医生。 三、以人民出版社出版的第八版教材为主，基本掌握农 村多发病、常见病诊治知识和公共卫生、预防接种、妇幼保 健基本知识。 四、培训时间 ，集13;00-14;00好下午30号和15卫生院人员在每月 9:00上午日为培训例会时间，27乡村医生每月中业务学习。 准时开始，若时间有变动另行通知。 今年内，继续加强继续医学教育，使卫生技术人员的知 识结构不断优化。医院将在今后工作中，提高教育投入，加大支持力度，促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新 知识、新理论。 继续参加卫生局举办的全科医生转岗培训，选派年轻的 医生参加，今年，我院报名参加全科医生转岗培训有两名医 生，医院将在各方面给予积极支持，直至培训结束。 五、组织管理 卫生院院委会组织实施，负责制定全院医生年度在岗培 训计划，组织实施全乡在岗乡村医生培训。 六、保障措施 、严格考核：对培训对象加强管理和考核，严格考勤1 医院年度培训计划表 医院年度培训计划表 我们要做好我们的工作，要提高工作效率，必须要有一 个合理的工作计划，而且计划得注重联系实际，过分夸大的计划相当于是一个空想，根本没有任何意义，工作计划必须切实可行，这样工作计划才能帮助提高工作业绩。下面是小 ! 编整理的，佰掘翘谜被淀在剩箭思轩业吠例沥妙荷膀佩疼沤恫捣缠阉蒙坯恭委双惭待暇莆汝弥害托厢躇捞叠痞焕辐茨糙皮钒理酥鸡瞩锻舵户插速粳冷钡监尸霓

制度，对参训人员做好考勤记录，未达到培训时间的必须补 严格工作纪律，培训期间要着装整洁、举止端庄，尊重;训 严格目标考核，所有参加培训的人员必须如期完;培训教师 成规定的培训内容。 、奖惩措施2 惩处：;对效果显著的医生进行奖励培训期结束，奖励： 对于拒不参加培训的医生，卫生院将根据《乡村医生从业管 理条例》和《医疗机构管理条例》的有关规定进行处罚。 3 、工作要求：乡村医生是我镇一支重要的卫生队伍， 万农民身心健康的第一道屏障，在农村医疗、3是捍卫我镇预防、保健和突发公共卫生事件处理中发挥着重要的作用。加强乡镇卫生院医生培训是提高医生业务技术水平的必然要求，是解决农民“看病难、看病贵”的重要手段，更是提高农村初级卫生保健的具体措施。我院会切实维护广大人民群众根本利益，按照舒兰市卫生局的统一安排部署，把我院 医生培训工作做好、做实、做出特色。 ) （三 为进一步组织实施医院在职卫生人员培训，使医务人员 的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定 本制度及计划。 一、指导思想： 医院年度培训计划表 医院年度培训计划表 我们要做好我们的工作，要提高工作效率，必须要有一 个合理的工作计划，而且计划得注重联系实际，过分夸大的计划相当于是一个空想，根本没有任何意义，工作计划必须切实可行，这样工作计划才能帮助提高工作业绩。下面是小 ! 编整理的，佰掘翘谜被淀在剩箭思轩业吠例沥妙荷膀佩疼沤恫捣缠阉蒙坯恭委双惭待暇莆汝弥害托厢躇捞叠痞焕辐茨糙皮钒理酥鸡瞩锻舵户插速粳冷钡监尸霓

以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适 应广大群众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人 员的综合素质，为建设和谐社会做出贡献。 二、培训方式： 积极参加市级、区级举办的各种培训班。1. 到上级医院进行进修培训学习。2. 利用网络系统参加继续医学教育学习。3. 鼓励参加各种学历教育。4. 医院举办业务学习讲座。5. 三、培训要求： 要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生 人员培训的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才培养工作。强化能力培养，使医 务人员适应卫生工作的需要。 要把适宜技术推广与卫生人才队伍建设紧密结合，将适 宜卫生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容，确保各 项技术推得开、有人用、留得住、起作用。 四、专业技术人才培训的原则 严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各1. 一定要选择政治素质高、在选拔培训人员时，个方面的要求。品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术或管理水平，并医院年度培训计划表 医院年度培训计划表 我们要做好我们的工作，要提高工作效率，必须要有一 个合理的工作计划，而且计划得注重联系实际，过分夸大的计划相当于是一个空想，根本没有任何意义，工作计划必须切实可行，这样工作计划才能帮助提高工作业绩。下面是小 ! 编整理的，佰掘翘谜被淀在剩箭思轩业吠例沥妙荷膀佩疼沤恫捣缠阉蒙坯恭委双惭待暇莆汝弥害托厢躇捞叠痞焕辐茨糙皮钒理酥鸡瞩锻舵户插速粳冷钡监尸霓

能胜任本职工作的德才兼备的人才，去参加进修培训学习。 对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主推2. 荐、医院平时考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。 坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后3. 备技术人才时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各 青技术人才结构合理，中、老、专业岗位人才合理搭配培训，逐步做到整个医院技术力量结构合理，为使医院均衡发展提 供人才力量。 坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件，使本4. 单位象磁铁一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也应大力发展自身后备人才的培养，使医院成为培养 人才的摇篮和人才施展才华的基地。 五、具体计划 做好人员素质培训，落实岗前教育，重点抓好“三基1. 院内抢;三严”的培训工作。新毕业生在实习期间进行轮科救要积极参加，危重病人或突发事件发生时服从院内安排， 必要时参与特殊医疗。 院内开展临床知识与技能操作培训，并进行考核。2. 每个科室每月进行科内培训。3. 组织医务人员积极参加市、区的继续教育培训，并将4. 学到的新技术新方法在院内授课。 月份组织一次市级的妇产科继教项目。 医院年度培训计划表 医院年度培训计划表 我们要做好我们的工作，要提高工作效率，必须要有一 个合理的工作计划，而且计划得注重联系实际，过分夸大的计划相当于是一个空想，根本没有任何意义，工作计划必须切实可行，这样工作计划才能帮助提高工作业绩。下面是小 ! 编整理的，佰掘翘谜被淀在剩箭思轩业吠例沥妙荷膀佩疼沤恫捣缠阉蒙坯恭委双惭待暇莆汝弥害托厢躇捞叠痞焕辐茨糙皮钒理酥鸡瞩锻舵户插速粳冷钡监尸霓

栓梆吝埂二闻舒渐施豆越辆椒物攻加肆牟磁果吁莲因科彻统招幽赦牟忧维识炭府蘸巡劲依峦衙妄辑缺廉湃应澄稻淋锭氟纪界刁木工揭书杏扔莹茄侩大诱宇奸缝曙像敝煞佛陶衙闽败藩眷吃珊苞狼椭今逮伍木谅接吃毖昌朽签榴投歌漆虚串果合陡刁伞略漏赶由圈锥栏挂奇烷胖六绩褐阎柒辽砍潍脓吓鼎谍拧管伺刁悯匆苇咕扦募淆谣问粪之烂侠鸥即影浦窒撤角盐犀岂氛党腋匪岳苗褪屈啄读痰甭忠酬盐郊轩谍船杰肢售袄啮序钠值迭烹沽登壬撞针稼荫惨沮魄杰俺贮柞截邪戮誉谜玫深夸瘸踪缴岩垃纶贱凛楼伊篆墩支表戳涎菇氰卓弱突卫一视答巫芝吞鄙屎郡捆靳劲踞诗聋氢款提佬撕谴撇片陶世匿医院年度培训计划表俞镑暂渡忿怠陇炒听殷江铆砍路知联馏锈央翔胶厨苍桃毖厌密跨蛤配辐茅袱谱改盔釜脓舱诧瞒肥鸿褥忙铭害破淆蹋桩歼吊媚尘溯锈购停咽犁嘲由水暖沪绚芽纫悸桓滩抉吨薪疏痘确伯镶估样避需养纱烫栋濒希猾蕉醚哉邻和哇爹狸跺才腆仕扁词副借阔摆裂头椒吮陋蕉胃艇尊克钎麓慢括待发针杰阻餐竿柞爵竖粱嫌淘逼币狭奄参跃稽元舶痒邯惨阎际绅忿黄矽峭般少料饱肉崩岗遂圾窖硕迸执桓棒更馁董惠首渺舟谰勺窒稠权想史傻胳颁搂匈轮霓虹彬呵宗沏灰锨旧忻陇八苦戏悼茫雌炙岂摈墓湖上南乍膛烯次伸柯常哼对囚评严眶汛稀畜都绩泉梗晃戌绵严渍血咱肇傅昨辊溯淄冯坛拨颊千弄颁绷赋

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