2020年新劳动法关于婚假规定

　　劳动法上的婚假是怎么安排的呢，下面小编为大家精心搜集了新劳动法关于婚假的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

　　根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　1、婚假天数：通常按3天计算。

　　在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

　　2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。

　　全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。

　　3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。

　　天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。

　　4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

　　二、法定婚假根据有关规定：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　三、婚假工资如何计算

　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。