新时代新担当新作为的意见心得16篇

篇一

我党选人用干部坚持的目标与原则是让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。要通过不断创新人才激励的机制体制，坚持不拘一格选人用人，提升广大干部干事创业的责任与担当，振奋起一股“撸起袖子加油干”的精气神。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

广大干部要自觉接受担当作为，干事创业的教育引导，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

广大干部应得到合理实施绩效考核奖励。研究制定体现“重视基层、多劳多得、优秀重奖”导向政策措施，真正让贡献越大的干部收益越多，着力增强干部的获得感、公平感。同时，在改革创新中有作为的干部进行科学考评、综合评价，让改革创新、担当有为的好干部完全放下思想包袱，一心一意谋发展，聚精会神促改革，心无旁骛抓落实。

广大干部要提高能适应新时代发展要求的本领能力。加强专业知识、专业能力培训，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。干部在工作岗位面临的问题具有综合性，只有不断加强自身的学习，才能更好解决工作中面临的各类问题；要提升自身研究问题能力，结合地区的发展，发挥自己在专业领域里的特长，不断用新的思想和知识武装自己，学会思考，让自己掌握在某一领域的话语权，更好地服务于本地区的发展；要提高协调能力，工作中要积极主动与各部门进行联动，提高与其他部门、领域合作共事的能力，通过协调沟通，提高工作效率；要狠抓落实，意见建议能够见效，关键在落实，干部要树立正确的工作态度，形成埋头苦干的工作作风，创新工作方法，提升干事创业的能力。

篇二

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立激励机制和容错纠错机制的重要举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，具有十分重要的意义。

一、加强鼓励激励，解决干部“不愿为”问题。激发干部干事创业动力，关键要建立科学合理的激励机制。要突出政治激励，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。要注重物质激励，严格执行干部平时考核办法，拉大绩效考评不同档次待遇，激发干部争先进位的主动性。要注重精神激励，严格落实休假体检、谈心谈话等制度，加大评优表彰力度，增强干部进取心和荣誉感。

二、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持能上能下，解决干部“不作为”问题。能上能下，重点是要坚持优者上、庸者下、劣者汰。要严把上的“入口关”，改进考核方式方法，探索实施干部政绩全程纪实，全面、历史地看待干部。激励和支持广大干部群众创新创业，勇于开拓进取，说到底是相信群众，依靠群众，尊重人民群众的首创精神问题。

三、合理容错纠错，解决干部“不敢为”问题。容错纠错，是鼓励探索、支持创新、宽容失误的重要保障。要为干事者撑腰，划清失职与失误、敢做与乱为、为公与为私的界线，打消干部干事顾虑。要加强日常监管，健全函询、诫勉等机制，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小问题变成大错误。

激励和支持广大干部群众创新创业，勇于开拓进取，说到底是相信群众，依靠群众，尊重人民群众的首创精神问题。

篇三

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。

作为一名党员干部，历史的接力棒已经传到了我们手里，责任重于泰山。靡不有初，鲜克有终。现在的社会需要我们铭于心，立于言，做一个有责任的人；践于行，成于效，做一个有担当的人。有责任，有担当，有行动，我们的人生才更加有意义，我们的祖国才会更加繁荣富强。。

敢于担当责任，勇于直面矛盾。担当的含义。担当，指承担、担负某项任务、职责等。语出《朱子语类》：“岂不可出来为他担当一家事？”共产党人的担当精神，简而言之，就是遇到问题不躲避，遇到风险不推脱，遇到困难不回避，敢于担起属于自己的责任、敢于对大是大非亮起手中的硬剑、敢于对庸政怠政懒政说“不”。在其位谋其政,任其职尽其责，如此我们方能“无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史”。

担当精神给人民群众以信心，给国家未来以希望。伟大的时代，催人奋进——我们要有这样的担当精神。党的十九大描绘的宏伟蓝图，需要我们用担当精神去描绘。家是我的家，国是我的国，国家民族的发展是每一位中国人的发展拼凑起来的总和。这个时代是一个伟大的时代，也是属于我们这一代的时代。实现中国梦的奋斗目标，我们将全过程参与。如果把改革开放比作一趟列车，作为一名党员干部，我们不仅仅应该作为这趟列车的坐车人，更应该成为我们拉车人，推车人。只要我们担负起前辈交予我们的重责，攻坚克难为国谋发展，尽心尽责为民办实事，如此我们的民族方能走向花路。

敢于担当，争做发展的开路人。时代新要求，理论新发展。时政新考验，履行新职责。发展没有止境，世界每时每刻都在发生变化，中国也每时每刻都在发生变化。只有敢于担当责任，勇于直面矛盾，争做发展的开路人，才能让老百姓生活越来越好，真正做到为官一任，造福一方。

篇四

2018年5月20日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

新时代拥有新使命，新使命呼唤新担当，新使命需要新作为。只有真正身处其中的广大干部最能感受到新时代的呼唤：新时代，呼唤我们乘时而行，敢于作为，勇于担当，做一个不懈的奋斗者。

坚定理想信念，做“五个过硬”的奋斗者。花繁柳密处拨得开，才是手段；狂风暴雨时立得住，才是脚跟，只有理想信念坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，才能在顺境不骄，逆境不馁，敢抓敢管、敢于担责，敢于作为，才能展现新时代奋斗者“弄潮儿”般的飒爽英姿。

坚定理想信念，做“三个担当”的好干部。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。新思想指导新时代，在新时代，广大干部需要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，以不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福体现政治担当；以领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难体现历史担当；以不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事，求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责体现责任担当，做敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部。

篇五

经过长期努力，如今中国发展站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入了新时代，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃，中国正在向实现社会主义现代化强国迈进。对于国家而言，新时代开启了新征程；对于中国共产党而言，新时代具有新使命；对于党员干部而言，新时代要求具有新担当和新作为。习近平总书记在党的十九大报告中指出：中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。新时代意味着新起点，新时代呼唤着新作为。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，党员干部必须要有更大的担当和作为。

当代中国发展不是“自然发展”和“自发发展”，而是在中国共产党领导下有规划的“自觉发展”过程。目前，中国处在由“大国”迈向“强国”的关键时期。我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题、办成了许多过去想办而没有办成的大事，当代中国共产党人正在团结带领全国人民努力接续完成实现现代化和民族复兴的时代课题。为了更好地完成这一时代课题，不仅需要党坚强有力的领导，更需要党员干部要有更大的担当和作为。同时，新时代，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。虽然我们取得“历史性成就”、发生“历史性变革”、产生“历史性影响”，但是中国特色社会主义依然处于社会主义初级阶段，因此发展依然是中国第一要务；虽然中国是一个人口大国，但中国人力资源和人才资源开发依然相对薄弱，因此人才依然中国第一资源；虽然中国大力实施创新驱动发展战略，创新型国家建设成果丰硕，但是创新依然是中国第一动力。这从内在要求了党员干部要有大的担当和作为。

因此，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台可谓恰逢其时，目的是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。我们的干部队伍总体上是好的，但有些干部不想担当，有些干部不愿担当，有些干部不能担当。面对新任务新征程，我们要牢固树立发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力的理念，引领中国迈入强国时代。当前，价值多元，诱惑多多，党员干部要处理好公与私、义与利、苦与乐、清与亲等关系。其实，党员干部行使权力的过程，就是为人民服务的过程，就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。党员干部要自觉养成在党组织监督下和在群众监督下生活和工作的习惯。

在新时代，要教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当投入新时代中国特色社会主义伟大实践；要教育引导广大党员干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩；要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部有机会有舞台；要完善干部考核评价机制，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒；要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，帮助干部弥补能力短板、知识弱项、经验盲区，全面提高实现新目标的能力；要激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

如今，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。同时，实现中华民族伟大复兴还有很长的路要走，前进道路并不平坦。党员干部一定要适应新时代中国特色社会主义的发展要求，逢山开路，遇水架桥，以改革创新精神勇于担当和作为，助力中华民族伟大复兴、助推中国迈进强国时代！

篇六

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并作出通知强调要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

一直以来，一些干部错误地认为，“枪打出头鸟”、“做得越多风险越大”，因而出现了不愿担当、不敢担当、怕出错、不敢试、不敢为等问题，损坏了党的形象，疏远了党群干群关系。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，要求把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

容错纠错并不等于宽容失误，绝非包庇政府官员的违规行为。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门在容错纠错过程中，要坚守公平正义，坚持有错必纠，通过细化容错要求、限定容错前提条件、限定容错前提条件，有效避免尺度过宽、纪律“松绑”现象，营造良好的政治生态。如果想方设法掩盖错误，将错就错甚至搪塞推责，那无异于“掩耳盗铃”，最终吃亏的是我们称之为衣食父母的老百姓，这将会严重背离我们党的宗旨，造成新的不可挽回的错误。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。

建立健全容错纠错机制，要求严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

《意见》进一步明确了可容之错的情形条件，规范了容错纠错的处理程序，规定了纠偏纠错的措施途径，同时加强了容错结果的运用，就是要消除不敢越雷池一步的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，理直气壮地为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，这无疑为敢闯敢干敢担当的干部注入了一剂“强心剂”。通过宽容失误、容错免责，让改革创新者感受到“依靠”，才能释放出更多的工作活力，给人民群众带来实实在在的获得感。

篇七

10年没办房产证，面对居民的频频上访，相关部门却一拖再拖；通过人民网地方领导留言板给省委书记反映情况，责成相关部门处理后，不到3个月便得以解决……近日，安徽省委书记李锦斌在一次重要会议上，对这样的事情提出严厉批评。看似基层治理中的一件小事，为何让省委书记勃然大怒，并引发社会广泛关注，背后原因值得深思。

群众利益无小事。对老百姓来说，他们身边每一件琐碎的小事，都是实实在在的大事，有的甚至还是急事、难事。就安徽的这起事件来看，房产证能不能办下来关系群众切身利益。虽然“因强电工程尚未通过验收，导致不能办理综合验收，不具备办理不动产权证条件”这是客观情况，但为何长达10年都没有妥善解决，说不过去。把政府文件当“挡箭牌”，揣着明白装糊涂，担着责任不办事，表面来看是工作态度不到位、工作方法简单，实际上就是典型的“懒政”、“怠政”行为。作为一省主要负责人，省委书记发火也就不难理解。

“懒政”、“庸政”，是对责任的亵渎，损害的是党和政府的形象，辜负的是人民的希望和期待。人民公仆，本该为人民服务，主动解决群众诉求，但为何少数干部对群众的诉求充耳不闻、一味推脱，说到底还是服务意识不强、没有真正把人民放在最高位置的原因。现实中，少数基层干部政绩观走偏，眼中盯着位子、脚步跟着上级，不去抓真问题、办实事；有的深谙官僚做派，面对群众多次上访，“拖”字当头、相互推诿。凡此种种，不仅与“以人民为中心”的发展理念相去甚远，更与服务型政府的建设要求背道而驰。客观来说，基层的确面临治理难度大、新旧矛盾交织等难题，但这不是官员不作为、慢作为的理由。人民群众日益增长的美好生活需要，需要各级领导干部把群众安危冷暖放在心上，承担起应有责任。

20多年前，习近平在福州担任市委书记期间，大力倡导“马上就办”精神，对群众提出的困难，带头雷厉风行、迅速办理，为当地干部群众解决了很多问题。安徽的这起案例中，人民网搭建民意沟通渠道、地方政府迅速回应并有效办理，体现了这种“马上就办”工作作风，值得肯定。今天，群众的诉求更为多样、涉及利益错综复杂，将矛盾化解在基层、避免小问题拖成大问题，更需要发扬“马上就办”的精神，做到件件有回音，事事有着落。惟其如此，才能克服懒政、庸政，把党的温暖送进群众的心坎，使政府工作取信于民。

进一步来看，办好群众的事，还需激发干部的担当精神。不论是表态多、行动少的“说一套做一套”，还是“门好进、脸好看、事难办”的衙门作风，干部不作为、慢作为，原因在于缺少一份戒心、敬畏心。前段时间，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出让担当有为者有位，让消极无为者失位，以严格考责问责倒逼干部担责负责，可以说迈出了重要一步。下一步让懒政庸政没有市场、让干事创业者脱颖而出，还需要在制度设计、严格落实、加强监督等方面下功夫，确保中央的精神落地见效。而这，也是维护好、解决好、发展好群众利益的必由之举。

篇八

党的十九大胜利召开，意味着中国特色社会主义建设进入新常态。在国际环境竞争激烈、社会环境快速发展的当下，随着人民对美好生活的迫切期待，社会发展对广大党员干部提出了更高的要求和更加美好的期盼。为此，中共中央发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并要求全国各地要深入开展学习活动，重点打造一支敢担当、有作为的新时代党员干部。

文件提出，全国各地要进一步完善干部工作奖励机制，从源头上纠正广大领导干部“干和不干一个样”、“干多干少没区别”的工作心态。奖惩机制是激励广大党员干部努力工作、有责任、敢担当的重要动力而不是核心要素，最核心的动力应该是党员干部牢记入党宗旨，树立正确的人生观念，心怀梦想，时刻坚持“为人民服务”的理想信念，以信念为支撑，奋力前行，方能在平凡的岗位中做出不平凡的成绩。

加强自身思想道德建设，提升个人政治素养。在新时代下，时代担当是党员干部的基本要求，只有通过努力学习，不断完善自我，紧密跟上时代步伐，而不是永远停留在过去“做好本职工作”、“事不关己，高高挂起”的懒散心态。只有深入自我开展政治学习，提升自我党性意识，领悟党员干部工作职责和工作意义，掂量肩膀上沉甸甸的责任和广大群众给予的厚望，才能真正认识到党员干部有担当、有作为的重要性。

时代的脚步在不断向前迈进，唯有不断学习、不断进步，才能更得上步伐，肩负起群众的期盼；才能肩负地完成社会主要建设的重担。

篇九

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，中央专门出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。广大党员干部新时代新担当新作为，就要撸起袖子加油干。

不忘初心，牢记使命。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。面向未来，面对挑战，广大党员干部同志要不忘初心、继续前进，永远保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，勇于变革、勇于创新，撸起袖子加油干，努力向历史、向人民交出优异的答卷。

攻坚克难，勇于担当。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。当前，改革正当中流击水，不进则退，形势逼人，时不我待，党员干部应当时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，树立担当精神，把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，勇于接受群众的批评。遇到突发事件发生时，要沉着冷静，不回避、不推诿，知难而进、迎难而上，及时解决处理，努力做清廉为官、事业有为的党员干部。

干一行爱一行，努力提高自己的专业思维和专业素养。“工欲善其事必先利其器”，作为新时代的党员干部，要把强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养当做首要任务，立足本职工作、爱岗敬业，积极参加各级组织的业务培训，努力提高自身政治素养和实践操作能力，注重培养专业作风、专业精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行；在工作中认真遵守各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，千方百计努力将本职工作干得更好。

作为一名党员干部，我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，始终做到不忘初心，在政治思想上与党中央保持高度一致。在工作、生活中继续保持艰苦奋斗的传统，做到谦虚谨慎、不骄不燥的作风，在其位、谋其政、干其事、求其效，撸起袖子加油干，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

篇十

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

坚持干部教育从严,干部队伍理想信念更加坚定。要适应新时代新任务新要求，在管理干部方面必须突出“两个注重”、“两个加强”,切实增强干部管理意识、干事能力。要注重干部教育经常化，各级党组织需重视推进“两学一做”学习教育常态化制度化, 进一步增强“四个意识”。注重干部教育科学化,利用各类会议、集体活动等机会鼓励干部教育干事创业、开拓进取。加强业务教育,提高专业知识、能力，全面提高“八个本领”。加强警示教育,让广大党员干部真正敬法畏纪、遵规守纪。

在遵纪守法的前提下关心和信任干部，为干部撑腰鼓劲。干部是党联系服务群众的桥梁与纽带，是推动各项方针政策落地的重要力量，对广大干部的关心信任，既是激发工作干劲的必要保障，也是推进党各项工作的根本动力。各级党组织要结合地区实际认真贯彻落实《意见》相关内容，坚持严格管理和关心信任相统一，强化对基层干部的政策激励，建立对困难干部的帮扶机制，加大对广大干部的人文关怀，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

篇十一

针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出了系列解决办法，要求注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。在新时代背景下所面临的挑战与机遇共存，并在内心树立了共产主义信念和立足岗位，努力踏实工作的决心。

我们要深入学习十九大精神，进一步学习习近平新时代中国特色社会主义思想。用先进的理论知识武装自己的头脑，提高自己的政治意识和大局意识。要认真落实学习“红色引擎共同创造”，充分落实基层党建工作。

在工作中，要结合工作实际，从我做起，发挥政府工作人员的积极模范带头作用。居民们在生活中遇到困难，首先想到的是找社区，社区党组织就是居民的身边人。通过发挥基层党组织思想引领、组织引领、工作引领作用，激发正能量，鼓舞人心，有利于凝聚发展合力。要把新时代的使命放在心上、把新时代的责任扛在肩上。通过不断学习身边其他同事的先进经验，热心接待居民，耐心解答问题，急居民所急，想居民所想，把为社区群众服务视为终生事业。还要不断加强学习，做到学有所思，坚持学以致用、用以促学、用心发现，将工作做到每一个角落，让居民生活得更安心、更幸福，切实把十九大精神落到实处。

在日常管理中，坚持“没有无用之人，只有不用之人”的用人理念，按照每一名干部的性格、特点和专长，以岗择人，合理分工。对年龄偏大的同志，也不冷落、不嫌弃，通过政策上的倾斜，适当给予待遇上的照顾，妥善地处理好他们的进退留转，充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性，利用他们丰富的工作经验和人生阅历，最大限度地做到人尽其才，才尽其用，盘活现有人力资源。

我们要争当新时代新担当新作为优秀干部，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

篇十二

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，树立重实干重实绩的用人导向，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，给广大想干事、能干事的党员干部吃了一颗定心丸，为今后干部成长发展、怎么干、干什么指明了方向。

在这百舸争流、百花齐放的今天，学习贯彻《意见》，是当前和今后一个时期的重要政治任务，我们要以时不我待的精神认真学习贯彻习近平总书记对激励干部新担当、新作为的重要指示，精准把握《意见》的精神实质和主要内涵，加强自身思想教育工作，不断增强自身的本领能力，切实为担当作为的干部撑腰鼓劲，把关心关爱干部落到实处，激励广大党员干部在为服务人民中勇于担当、勇于作为，不断向人民群众递交满意答卷。

一要认真学习领会。党员干部们要切实增强学习的自觉性和坚定性，通过学习，切实把思想、认识和行动统一到中央的要求上来，把力量凝聚到推动社区建设发展上来。二要做到对照自查。党员干部们要树立问题意识，突出问题导向，对照《意见》的要求，查找自己存在的短板、弱项和不足，制定出整改措施，不断改进和提高自己，使自己更好地在新时代有新作为，不断为和谐社区作出新贡献。三要注重典型宣传。各部门、各单位要注意挖掘和发现社区工作者新时代新担当新作为的先进典型，利用辖区宣传栏、展板、微信平台等各种有效途径和手段，大力宣传他们的工作业绩和光荣事迹，切实发挥好先进典型的示范带动作用，在社区形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。四要狠抓工作落实，要充分认识到《意见》是推进平安社区、构建和谐社会的建设，干部队伍是关键因素。我们可以围绕《意见》的要求，对本职工作的相关制度进行梳理完善，进一步细化配套制度和措施。

周恩来同志少年时期就立下了“为了中华崛起而读书”的目标，他的一生，始终以“中华崛起”作为自己的责任，不忘初心，逐梦前行，用自己的实际行动诠释报国之志，书写了什么是责任，回答了什么叫担当。我们是恰逢其时的一代，我们新时代的青年要向周恩来同志学习，不忘初心、牢记使命，在各自的工作岗位上发挥模范带头作用，以更加饱满的热情投入到各项工作中，以不辱使命的责任担当谱写新时代中国特色社会主义的华彩篇章。

篇十三

前段时间，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）， 一石激起千层浪，该《意见》的制定实施，在党员干部中引起了很大的反响。这份《意见》的表达了广大干部的心声，在《意见》的指引下， 相信会激发干部更多的能量，迸发出更多的激情，激励干部担当作为，为党的事业蓝图描绘出更美的风景。

新时代的新中国，需要有政治担当、历史担当、责任担当的优秀血液，所以要加强干部培养，完善干部考核考评机，改进考核方式方法，通过考核考评激励干部，同时强化能力培训和实践锻炼，充分激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。

党员干部队伍的积极性、主动性、创造性，直接代表了党在人民群众中的形象，因此党员干部的担当作为在新时代具有积极重要的现实意义，党员干部不仅要做一个讲政治、有信念，讲规矩、有纪律的合格党员，更要成为有政治担当、历史担当、责任担当的新时代的人民公仆。全体党员一定要凝成一股绳，努力在群众中维护好我们党的光辉形象。

《意见》深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，激励广大干部奋发图强，撸起袖子加油干。全体党员干部要深入学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，争当新时代新担当新作为的优良干部，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力。

篇十四

在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

随着时代的发展，我们党对新时代干部队伍的认识进入了新层次，对新时代干部队伍建设的实践迈向了新阶段，对有成事的真本领有着新要求。将政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部培养出来、选拔出来、使用起来，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，从而进一步激励广大干部要有新担当新作为。

从典型树起，广泛宣传先进典型，以点亮一盏灯，照亮一大片，坚持以榜样力量成风化人，带动广大干部时刻记住新担当奋发进取，形成良好的社会风气。全面从严治党，坚决调整不作为慢作为的干部，推动干部能上能下成为常态；对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，触碰纪律和法律红线的决不能容。要着眼干部队伍长远建设，加强改进选调生工作，突出政治标准，适当扩大规模，分级分类精准选调，严格教育管理，使选调生在基层墩好苗、起好步。

篇十五

的意见》，一石激起千层浪，引发很多党员干部的积极讨论和转发。这份《意见》的出台是表达了广大干部的心声，在这个《意见》的指引下，相信会激发干部更多的能量，迸发出更多的激情，激励干部担当作为，为党的事业蓝图描绘出更美的风景。主要有以下几点体会：

一是《意见》体现党和政府对干部人文化的关怀更多了。《意见》指出：“坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”在不断健全的干部待遇激励保障制度体系中，公务员的激励机制更加全面和接地气，正常的福利不断丰富和跟进，解决了干部的后顾之忧。在政治待遇和经济双管齐下的保障下，广大干部抱怨少了，干事效率高了，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部自然而然就多了。

二是《意见》对干部更宽容，容错机制更加健全了。在基层工作中，一些干部个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、敢于担当。这些干部难免有得罪人的地方，招来一些非议，受到一些质疑。在改革创新过程中，与“保守派”相比，他们更加特立独行、开拓创新，但在执行过程中，可能会有失误，或者短时期并没有成效甚至出现错误。作为上级部门，应该落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

三是干部增强适应新时代发展要求的本领能力迫在眉睫。干事创业需要的是能力和本领，缺乏专业知识、专业能力培训，一切都是空谈。因此，作为干部，不论是身处领导岗位还是一般干部，都要把强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养当做首要任务，按照建设高素质专业化干部队伍要求，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

篇十六

2018年5月20日中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出的。《意见》让敢于担当的实干型干部放心干事，勇于作为。

新时代干部品性要“硬”。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚持原则，保有底线。坚定“四个自信”，增强“四个意识”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

新时代干部能力要“硬”。具有专业思维和专业素养，是涵养干部担当作为的底气和勇气。真正重用高素质专业化的干部，态度鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部；真正重用知重负重、善为敢为、任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，真正重用面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部。必须态度坚决、措施有力，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去。正如习近平总书记深刻指出：“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”

新时代干部考核机制要“硬”。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。让更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，专心致志地为党和人民干事创业、建功立业。