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2019年事业单位公开招聘面试工作方案(模板)

时间：2023-04-12 02:06:40 下载该word文档

XXX所属事业单位
公开招聘面试工作实施方案
为做好2019年局属事业单位公开招聘人员面试工作，现根据《广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范》（粤人社发〔2013〕21号）及相关规定、要求，制订本实施方案。
一、工作原则
面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行相关规定，由省XXX局统一组织，委托局属单位具体实施。
二、分类命制试题
面试试题由省XXX局统一组织安排，采取全封闭命题的方式，在局系统内抽取专家组成命题组，于面试前进行封闭命题，面试结束后解除封闭。
结合往年经验，经与用人单位确定，试题按岗位专业分为XXX（代码A）、XXX（代码Ｂ）、XXX（代码Ｃ）、XXX（代码Ｄ）（试题分类情况附后），每半天各一套题。
根据相关要求，大家一定要做好面试题的保密工作。做到不记录、存储、复印、携带面试试题等信息；不违规持有面试试题信息载体；不以任何方式泄密所接触的面试信息；未经局审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章。一旦发现违反保密纪律，要追究相关法律责任。

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三、资格复审及公告
（一）发布公告。由省局在XXX网站及人社厅网站发布笔试成绩和进入面试人员公告（招聘单位可在本单位门户网站上转发）。在公告期间，各招聘单位还应以电话或手机短信等有效方式通知到每位拟参加本单位面试的考生，明确资格复审的时间、地点。
（二）资格复审。各招聘单位的资格复审工作需在8月26日前完成，由招聘单位对拟面试考生进行资格复审。审核人员要严格把关，认真核对考生照片及信息，重点审查面试考生的年龄、报考岗位类别、毕业时间、专业、学历、学位、工作经历、专业技术资格和执（职）业资格以及是否属不得报考及应当回避的对象等事项，对以相近专业报考的、报考免笔试岗位的要加强审核。对证件（证明）不全且不能按时补全的或与报考资格条件不相符的，取消面试资格。审核完毕后，招聘单位审核人员应签名，以示负责。对把关不严，造成不符合招聘条件的考生参加面试或符合招聘条件的考生不能参加面试的审核人员，要追究其政纪责任，按有关规定严肃处理。
资格审核合格的考生由招录单位发放面试准考证。综合类专业岗位需递补面试考生的，由按笔试成绩由高到低在笔试合格的考生中递补。
各单位需在9月26日下午下班前将通过复审的考生人数报XXX。
四、面试安排
面试采取结构化面试方式进行。

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