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劳动竞赛主题口号 doc

时间：2020-04-26 01:14:05 下载该word文档

劳动竞赛主题口号

1．咬定工期不放松，施工大干争先锋。

2．依科学管理，靠团队力量，建满意工程。

3．职工是主人，人人都来参与企业管理。

4．建功立业在重庆，鼓足干劲争上游。

5．全体总动员突击天，完成任务确保信誉。

6．赛技能，强素质，当先锋，为重庆建设作贡献。

7．团结互助，敢于拼搏，以苦为荣，赛出成绩。

8．赚一毛钱不是赚，省一毛钱才是赚。

9．开安全车行万里路送万家客暖万人心。

10．坚定信心，奋力拼搏，解决完成施工任务。

11．感谢农民工兄弟为新靖江做出的贡献。

12．祝农民工兄弟合家团圆，新春愉快。

13．认真贯彻十七大精神，落实以人为本方针，大力开展农民工平安返乡(岗)安全优质服务劳动竞赛。

14．情系民工，爱播一路。

15．增强主人翁责任感，促进企业健康发展。

16．鼓足干劲，勇往直前，竞赛场上出成绩。

17．为农民工平安返乡(岗)提供安全优质服务。

18．赶学比超，争做岗位能手。

19．央企一流，行业排头。

20．交通职工行动起来，让广大农民工走得安全走得满意，共创和谐社会。

21．谁英雄谁好汉，劳动竞赛比比看。

22．勇敢顽强，拼搏奉献。

23．集中精力，鼓足干劲，大干快上。

24．向技术要产品，向技术要效益。

25．鼓足干劲勇往直前竞赛场上出成绩。

26．精心组织，鼓足干劲，迅速掀起百日大干高潮。

27．把党和政府的温暖送到广大农民工心中。

28．不留遗憾，不当罪人，奋战重庆建功立业。

29．挑战自我，突破极限，确保工期如期实现。

30．一言一行树交通形象，一心一意为农民工服务。

31．鼓足干劲勇往直前竞赛场上出成绩

32．依科学管理靠团队力量建满意工程

33．挑战自我突破极限确保工期如期实现

34．赛技能强素质当先锋为重庆建设作贡献

35．团结互助敢于拼搏以苦为荣赛出成绩

36．鼓足干劲勇往直前竞赛场上出成绩

37．增强主人翁责任感，促进企业健康发展

38．赛技能强素质当先锋为重庆建设作贡献

长尹华。1999年6月，尹和自己下属的劳资员林泽超与该区劳动局就业科科长王泽友一同吃饭。饭桌上，尹华向王科长大倒苦水，王当即告诉尹，他有办法找钱，而且没有风险——由尹的煤矿向劳动局虚报下岗职工名册和相关资料，交给他们审批。这样就可以从这些虚拟的职工身上，得到政策允许的奖金。按照政策规定，每个下岗职工可以得到3000元左右的再就业奖励补偿金。

于是尹华和林泽超开始炮制下岗职工的名册和资料，并上报到区劳动局。拥有审批权限的王泽友很快审批，并拨付了69708元下岗职工再就业奖金。钱到手后，尹给王科长送去了3万元表示感谢，劳资员林泽超得到了5000元，其余被尹占有。后经群众举报，王泽友被查处。去年底，法院一审以贪污罪判处王有期徒刑7年。看到王科长都翻了，尹华和林泽超赶忙投案自首。法院判处尹3年有期徒刑，缓刑3年；判处林6个月，缓刑1年。

重庆北碚区检察院反贪局局长刘茂林称，远大煤矿一案只是造假系列案的冰山一角。在整个贪污再就业奖金中，国家损失了100万多元，涉及北碚区的8个国有困难企业。

劳动局老干部工作思路

为认真贯彻全县老干部工作会议精神，根据县委组织部、老干部局《XX年全县老干部工作要点》，结合我局工作实际，特制订工作计划

一、总体要求

以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的xx届五中全会和县委十二届十六次全会精神，更加关心和重视老干部工作，坚持以人为本，倡导人文关怀，切实保障离退休干部政治、生活“两项待遇”的落实，进一步深化服务管理，注重发挥老干部的优势和余热，为促进淳安科学发展和社会和谐作出新的贡献。

二、工作重点

（一）以争创市级“五好”党支部为抓手，切实加强离退休干部党支部建设

1、全力支持离退休人员支部创建市级“五好”党支部活动，并以此活动为抓手，深化“千岛湖先锋”创先争优活动。按照县委组织部、县委老干部局深入开展以创建“五好”离退休干部党支部为主要内容的“千岛湖先锋”创先争优活动的要求，在去年我局创建县级“五好”党支部成功的基础上，今年局党组成立了以书记、局长为组长的创建市级“五好”党支部活动领导小组，重视和支持离退休人员党支部开展创建活动，局党总支加强对创建活动的指导，局属各单位党支部要积极配合，认真制定活动计划，精心搞好动员布置，全面开展创建。在深化创先争优和创建“五好”支部活动中，要充分发挥离退休党员的政治优势、经验优势，积极采纳他们献言献策。开展“心系和谐当参谋、促进发展献余热”主题实践活动，积极引导老干部为构建和谐淳安发挥应有的作用。

2、切实加强老干部的政治理论学习。按照局党组的统一部署和局党总支的季度安排，由离退休人员党支部组织实施，坚持每季一次集中学习制，由局属各单位支部提供老干部学习场地，采取学习传达文件和领导讲话精神，集中进行理论辅导和知识测试、组织讨论交流等形式，重点学习党的xx届五中全会、县委十二届十六次全会精神、“xx”规划、《中国共产党历史》和时事政治、新知识，帮助老干部认清形势、增强信心，使老干部做到政治坚定、思想常新、理想永存，永葆共产党员的先进性。

（二）不断优化服务管理，全面落实老干部政治待遇和生活待遇

3、认真落实老干部听报告、上党课、参加重要会议和重大活动、向老干部定期通报情况、组织老干部就近参观考察等制度，优先安排离退休人员党支部活动经费和老干部庆祝老人节活动开支，为老干部订购党报、《党员读本》等学习资料，每季度向局系统老干部通报本局重大决策和发展情况，使他们真正感受到组织的关怀和温暖。

4、进一步巩固和完善老干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇，精心安排好老干部体检疗养和参观考察。坚持对老干部生病住院走访探望和春节、中秋节家访慰问工作，支持离退休人员支部为七、八十岁大寿的党员集体过生日送蛋糕活动，认真做好生活有特殊困难老干部的帮扶工作，帮助他们解决实际困难。

（三）活跃丰富老干部文化生活，开展各项有益身心健康的活动

5、围绕建党90周年开展系列活动一是在“七一”前夕走访慰问离休干部，把组织的关心送到每个离休干部心中，帮助解决具体困难；二是开展“学党史、听党课”活动，加强对老干部党的历史和优良传统教育；三是积极发动老干部参加县里组织的各项纪念活动。同时结合老干部的身体状况，有选择性地开展外出参观考察，以活跃老干部晚年生活，提高老干部的身心健康。共2页，当前12

2017年劳动法上班时间规定介绍

2017年劳动法关于上班时间的规定

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天 4季=62.5天/季

月工作日：250天 12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入 (月计薪天数 8小时)，

《劳动法请假工资规定》

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发?眼2000?演8号)同时废止。

劳动法对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2017年劳动法关于加班工资的规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。