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劳动法关于休假制度

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劳动法关于休假制度劳动法关于休假制度一、婚假根据《婚姻法》以及《方案生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。二、产假劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。劳动部《劳动部关于女职工生育待遇假设干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的.解释：（一）、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。（二）、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。三、年休假《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的第五条单位根据生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

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