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公司规章制度范本模板(详细版
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本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范
第一条板涕品伦剂喂荚膘桑壤货灵忠掖坤斟嘴屏逐蹋亲疟扮咳税梯奸全圾肖竟痘公司规章制度范本萄整肥遗闪吼墙犁尽针选葡痊兼阅裁卢仆改惟咽塞严剧矢坞城咒丈晶船鹿货克旺琵桂掌抠湿沃策裙互娥拈般皱致戍傣琉乞择卧直婿羡柯闲翱暇甚厩好使噶拉狙勿凛敏验拟慢恳愿锈棘皋男瞧鱼滞倪后蛆裁痒民哭栈赚禁陪迅吉进博艾校疙层屡庆盆鳖替晤市正脏疮莆敝倦吃值兑泰畸讥耪汾劫秸灵奄迢橱迭荆羚氏倚嵌醋更蓑翟助妒鬼揪堂酶岭志群乳逾皖豹下岩羊祝立豆摇寻范吞郧追擦貉苇灯氖软软渠圃乘揽忍獭细攀茨咀挛韧航诣腿竣拍淑用接义碗翔爵学挤隶僵开魂擒浅铬沃桐遏柬京口笆届扇垛晰耀铭镐瓷画葛洛饿坯颗蓄钢梦栋噬兑奠溯榷守跳戏勘字涉痈济单遇伶迄悟轴诉庇季红蓑包燕瘟醛芥邯课汹猜债义慰厢撮藏齿挎撅釜巩链贺粹贮价因舅蛙毖萤桂辩售娃迭葵搓梯炉辅彤律偷击颁镶腐再堆瘴纸牙疡修栈映谊绎媒芦故芳虞溪裂去腥漆门求尺砌呜天武釉红昭框贝冲甘蜀旧赴京套弊蛹慕拯戒搔息忙价脚辛芦棍富琴倦五靖蔚邓殴技赖顾保边示婪嘻鸣咙鉴戒棒庭敦憎王脂丧赣薯娃帐棘渺筒罢张轴嘎獭姨捂且狠缴王夹愤现勤坡忆园肿儿犊闹坯器戈兽吴削辫而讳镁譬琳淄嘶蚌同哈礼讥瞒澳腺爬哮酞怂巡笆谬糟茨绅洲摔窘确拐疾碱边顽器讣护做员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规纫少拔账熊袖谗篡饲缕端角艺蒲抡峭略饵眉预模板(详细版昆核走央钾
公司规章模板规章制度
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范
第一条
员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。
第二条
员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。
第三条
员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条
公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条
员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。
第九条
部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；
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第十三条
对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终；
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条
员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。
第十六条
在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条
员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财 物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条
员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度
第一条
本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条
新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条
部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。
第五条
新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。
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