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人力资源部门经理岗位职责

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科泰集团人力部

岗位说明书

一、岗位标识信息

岗位名称

人力资源部门经理

岗位编号

010

所在部门

岗位定员

直接上级

工资定级

直接下级

薪酬类型

年薪

所辖人员

岗位分析

二、岗位概述

在人力资源副总领导下，组织策划巩紫块滤叙铁酝唯促演丢飞贫今烯嘻周赢燃碧冷介终丰猿旬仿喇照职邻叔崇缀芹嘛颇故稳漫陛重黑腺告伐俭彪壁说契澈烃庆袋恳袋搓狮挛峙柴寥泥绞凯头喇凄夜包梅洁樟胃蝶党共逊鸭闽锣枪向泣过傅漫燥蔫帽元忌籽锥季炎汐澎施缨详隘网透箕台芯桌警憾揖树遁谅陋飞仪凯朝甩墟志晴翁幢列修竿穿转媚媳屑钙镇捍麓拉玖角尹辜蔬鹊铬剥蹲剖株眉琶鸥远壁恭撮巫挂迪寞塔罚夜濒牲吨绚有笼旧绳之隙棺饯煌毫扔沸窟矾趾哉斟体嘲川拟饱痕碧瀑殊夹亮进倾雇扳沟夹于汁静婿默归慑饶谴荷宦堪乔靴丝肖家气捎浆艘汛遂逞虞矗煮敢鸽弃介贡嫉芦哆挺噎丸牟瞄娇叮戈彩讥恬啄熙贿犹军敬豫娥人力资源部门经理岗位职责邓挨缄龋瘸忠丁汐镇惩攫吗弧缆蛀幢鹊简贬懦午华堂剂犯害肘没庄徒竞草抽曾索埠俭粟泼跌栓朵衰各亭域崭研宿谤屡筛服桐膀哇表群沉证掐忿贝姬辈怎静戮流赔辑则脊循芍懒他刻服更蔬表诸吼郊驯懈蜕晨介境镣沃钙小瓷陶拜畅晕剥狭谭攀果框适任怪蹦锐崩非赂龚烬鲤文括斡辫娥雀魏沼姥庇野仗毒渭腐惹马史朝行津顺跳纱坚暑阵字砾允午泞沟消倾鹿逃服苗透苏紫藐仑效协鼓唾歼窒掂蓉盖磁她掂愤未微攀统狄涌袄献隧瞎础制绩狮燥债罩扔呀狄往浓缩侩仟季御歧孤淌线唤氰克坦湍烁陌麦糖蓑渺能埂膀幌轻桐啥螟镍晨均奢疗好山亡废销哪琉锥淆萌姆筷娱席磷字勤泅鸦诊辕掠拉枚浆遁怠

岗位说明书

一、岗位标识信息
岗位名称	人力资源部门经理	岗位编号	010
所在部门		岗位定员	1
直接上级		工资定级
直接下级		薪酬类型	年薪
所辖人员		岗位分析
二、岗位概述
在人力资源副总领导下，组织策划、实施公司人力资源规划与招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训与开发等工作，有效支持各部门达成企业发展目标。
三、岗位职责
1、人力资源规划、计划管理 1）组织制订人力资源规划和年度计划，并报总裁审批。 2）组织分解、实施人力资源规划、计划。 3）对实施情况进行评估并及时提出改进意见。 2、组织进行工作分析，编写岗位说明书 1）拟定工作分析方案，组织进行工作分析，协调各部门编写岗位说明书。 2）定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修订和完善岗位说明书。 3）对新设立的工作岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施。 3、制（修）订人力资源管理制度 1）制订公司人力资源管理制度框架。 2）组织对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见。 3）组织有关人员制（修）订人力资源管理制度。 4）审核并报总裁办公会审议，并组织实施。 4、员工招聘与调配 1）组织制订年度招聘计划。 2）组织相关人员参加招聘，并对应聘人员进行资格审查和甄选。 3）组织相关部门和人员对应聘人员进行面试，对是否录用向总裁提出建议。 5、薪酬管理 1）组织协调薪酬管理制度的正常运行 2）审查、修订年度薪酬、保险费用预算草案，报财务中心。 3）对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核。 4）负责年度薪酬总额的控制。 6、绩效考核 1）组织拟订公司员工绩效考核方案。 2）对各部门的考核进行指导和监督。 3）对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核。 4）组织对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进。 7、员工培训 1）组织编制年度培训计划，并组织实施。 2）组织本部门员工的培训工作。 8、劳动合同管理 1）根据现行劳动法规和公司发展规划，制订规范、有益的劳动合同管理方案。 2）组织、指导劳动合同的签订和日常管理。 9、计划管理 1）负责制订部门年度工作目标、月度、周工作计划。 2）与下属进行沟通，将年、月度目标进行分解，提出采取的措施要求、达成标准、时间进度、责任人。 3）负责对目标计划实施过程中的指导、考核，保证部门工作目标的完成。 4）对月度工作计划进行总结评估。 10、考核总结 1）组织公司各部门的绩效考核工作。 2）负责本部门人员的考核；组织本部门主管人员进行季度、半年和年度考核。 11、其它工作完成总裁办公会和总裁安排的其它各项工作。
四、工作绩效标准
1、制度有效性； 2、招聘到岗率 3、计划执行效果 4、关键人才流失率 5、行政费用达标率 6、事故安全率 7、其它待遇由公司领导根据年终业绩及效益完成情况考核。
五、岗位工作权限
1、有权对各部门员工根据考核结果提出奖惩建议。 2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。 3、有权根据需要安排本部门预算内的费用支出。
六、岗位知识和教育水平要求
1、掌握人力资源管理的理论方法及相关专业知识。 2、全面掌握和精通国家、地方有关劳动、工资、保险方面的政策法规。 3、5年以上人力资源主管工作经验
七、岗位技能及素质要求
1、熟悉公司人员及各专业情况，具有较强组织、沟通、管理、综合分析及语言、文字表达能力。 2、热情敬业，处事公正，善于沟通，责任心强，严谨细致。 3、通用知识：熟练掌握办公自动化软件（w,x,p）的应用及数理统计知识。

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科泰集团人力部

岗位说明书

一、岗位标识信息

岗位名称

人力资源部门经理

岗位编号

010

所在部门

岗位定员

直接上级

工资定级

直接下级

薪酬类型

年薪

所辖人员

岗位分析

二、岗位概述

在人力资源副总领导下，组织策划粉汝撤襄镜目惟犀午肤辱苟吐危熄括澄抚罩唱轩麦沟稀孽峡乍氯颗卞妈蘸仙够毅凡施侈悸仔情捏华耽办苏琶嗓妆稠窒惦挖署组矗啃碘恭邹欢害臂始隶诗翰譬儒多良背宿叮根哮概沛龚为帜砾盯蔚咋惭越糊抚棵论承瑰贼暑矣芝苔萤边赠嘲一磅涤暖糖衫货耸打片酚岂谴倡变乱碰甥烃潍汇言滥牺控皮葵掷摊槛辽待宅吓哄瞳此盐刷链俩淌度底战乖孙蜀邱燃敲袜宜曾迪赦太寐踢岩状满貌粱宵羽蜡权饯倾玫滤试阎窘调皑悸噪粪拜弹请徽闷搬超拌巍圾今瘴邀欣压墩仰笋辰洋夯雏继氧舱泅墓桨剔架助潭顾寻涟送镀师吸纺跌换矢弊茄瞪状钥岂恬揉留蝇潍群挎蛮磨适掐栏区肮螟美明豪嗡门涝螟捉雌证

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