3步打造具有吸引力的朋友圈招聘文案
昨天刷朋友圈,刷到了很多培训机构的招聘信息。其中有两则招聘文案,给我带来了截然不同的感受,如下图:
作为90后,我看到左边这则文案时,没有马上滑动屏幕,而是被它吸引过去,仔细研究了两分钟,而对于右边那则,与其称为招聘广告,不如称为表格,只想赶紧划过去,为什么?
熟悉朋友圈特点的人都知道,要想在朋友圈吸引注意力,内容创作上有两点缺一不可:
1.内容要有趣
很显然,右边那则招聘广告文案过于官方、循规蹈矩,不止是我,你估计也不会有兴趣去看吧?
2.忌长篇大论
现如今,工作和生活节奏越来越快,很多人根本没有时间去阅读长篇大论,而右边那则招聘就犯了这一忌讳。
因此,我们在朋友圈撰写招聘文案时,以上两点一定要牢记。
那么,我们怎样才能写出具有吸引力的朋友圈招聘文案呢?
我从三个方面为你讲述:
01
有吸引力的招聘文案长什么样?
与你打算买一颗足够甜的柚子,得先了解什么柚子最甜一样,写出具有吸引力招聘文案前,你也得知道它长什么样。
但当我试图总结时,却一时不知从何下手,那不如从反例中找找思路。
正如上图所示的这类招聘文案,大篇幅介绍公司、小篇幅介绍职位待遇的方式,我们已经司空见惯且一直使用。
不过,这类招聘广告如果挂在网站上还勉强说得过去,但若放进朋友圈,则不合时宜,有自嗨嫌疑。
什么是自嗨?
所谓“自嗨”就是明明你觉得你说出了潜在应聘者的话,但他们看了却毫无感觉,不知道你在说些什么。
比如,上面这家公司在招聘里放出了公司简介,该栏主要在叙述公司如何如何好,虽说可以给到潜在应聘者“这家公司业务挺广、老师挺牛”的感受之外,却跟其关系好像并不大,吸引力也就无从谈起,从而陷入自嗨怪圈。
因此,“自嗨式”招聘文案要不得。
那我们如何避免自嗨呢?
毕业于清华大学经管学院,公众号“李叫兽”作者李叫兽曾说过,避免自嗨的关键是不断问自己“目标用户看到该文案时,可能会有什么反应,与你的初衷是否能够最大程度吻合。”
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