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护士年度考核登记表个人总结

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护士年度考核登记表个人总结
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汇报人:JinTaiCollege
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护士年度考核登记表个人总结
前言:本文档根据题材书写内容要求展开,具有实践指导意义,适用于组织或个人。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。


现将学习、工作情况简要总结如下:一、加强政治理论学习,提高思想觉悟
认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的重要理
论,深刻领会其科学内涵,认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。
坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己
的学习、工作和生活实践。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,
勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、加强业务知识学习,提高综合素质
作为一名转业军人,我清醒地看到人生舞台已发生转变,在新的工作环境,自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼自己,提高自身综合素质水平。
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因此,我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。题。
重点学习公文写作及公文处理。
学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,并结合平时,多看、多问、多想,主动向领导、向同事请教问
自己在公文写作及公文处理方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习,不断提高自己的办公室业务工作能力。
三、努力工作,认真完成工作任务。
我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记党全心
全意为人民服务的宗旨,努力实践“三个代表”重要思想,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。
在具体工作中,我努力做好服务工作,当好参谋助手:
一是认真收集各项信息资料,全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出科学的、正确的决策。
二是领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排
时间,按时、按质、按量完成任务。
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回顾一年来的.工作,我在思想上、学习上、工作上都取
得了很大的进步,成长了不少,但也清醒地认识到自己的不足之处:首先,在理论学习上远不够深入,尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次,在工作上,经验尚浅,情况了解不细,给工作带来一定的影响,也不利于尽快成长;再次,在工作中主动向领导汇报、请示的多,相对来说,为领导出主意、想办法的时候少。
公务员考核制度有待改进
1、考核标准要合适,要尽量具体化、数量化。在公务员考核中,确立科学的考核标准至为关键。为此,建议首先要进一步建立健全岗位责任制,使每个
公务员都有明确的职务、责任、权力和应有的利益,做到四者有机统一,为公务员考核提供科学依据,以利于公务员考核制度建设。
其次增强现行考核标准的针对性,最好是每一个岗位都
有相对应的考核标准,而非放之四海而皆准的笼统几条;再次要量化标准。
可参照其他国家计分考核方法,将德、能、勤、绩四个
方面分配合适分值。
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考核标准量化以后,在考核中既容易掌握,又便于分出
高低,就可以避免单凭主观意愿或随大流给被考核者评定等级了。
2、按照管理权限,实行分级考核。
国家公务员考核工作,要依据公务员管理权限,在各级
党委和政府领导下,组织人事部门具体负责,按公务员等级分级进行,一级考一级,上级考下级。
一般公务员由本部门考核,部门领导把关;领导干部则由
本部门配合上级主管部门考核,上级主管部门把关。
这样,同一级公务员放到一起考核,增加了可比性;一级
考一级,上级考下级,又体现了行政机关一级管一级、一级对一级负责的要求,可以克服不同级别公务员放到一起考核无法比较的现象。
3、要实行部门分类考核。
就是在年度公务员考核前先进行单位考评,对于考评优
秀的单位,优秀公务员按单位参加考核人数的确15%评出;于达标单位的优秀公务员按本单位参加考核人数的10%评出;对于未达标单位的优秀公务员按单位参加考核人数的8%左右比例评出,以此防止部门或单位之间公务员考核的不公平问题。
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4、必须加强对考核工作的监督。
为保证考核公平,需要有监督考核人员的法规和机制,
尤其是要加强对负有考核责任的领导干部的监督。
比如,在考核中可以由领导根据考核标准,计算所属工
作人员各人所得分值后公布于众,征求群众意见后审定;也可由被考核人根据标准,计算自己的各项目及总体应得分数,交本部门群众评议后,领导审定;对领导干部的考核,则要进行民主评议、民意测验,广泛听取群众意见。
这样做,有利于将考核置于群众监督之下,可以防止考
核中个人说了算,或以职务或印象论优劣等不良现象的发生。
在以后的工作中,我一定会扬长避短,克服不足、认真
学习、发奋工作、积极进取、尽快成长,努力完成好各项工作。

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