公司中高层管理人员薪酬管理制度 第一章:总则 第一条:为维护______公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公司的长远发展,特制定本制度。 第二条:本制度适用于公司的中高层管理人员,包括:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工。 第三条:公司中层以上(含中层)管理人员实行聘任制,每届任期3年,可连聘连任。 第四条:公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。 第五条:中高层管理人员薪酬由以下几部分构成: 1、? 基本年薪; 2、? 绩效年薪; 3、? 奖励年薪; 4、? 法定福利和保险; 5、? 特别福利保险计划; 6、? 总裁特别奖励或总经理特别奖励; 7、? 中高层经理人持股计划(另行规定)。 第二章:薪酬管理办法 第一条:基本年薪(下限年薪): 1、 以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的60-70%作为本年度基本年薪,按月核发(见附表二); 2、 基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础; 3、 新聘(或新晋升)中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定; 4、 特殊情况由总经理(或董事长)批准后可以随时进行调整。 第二条:绩效年薪: 1、 在年度结束后,根据考核评价结果进行核定,在次年春节前一次性核发(见附表二); 2、 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。 第三条:奖励年薪(年终奖金):在年度结束后,根据公司业绩和考核评价结果进行核定,标准为: 1、? 董事长(第一层经理人),为年薪总额的60%—70%; 2、? 总经理(第二层经理人),为年薪总额的50%—60%; 3、? 公司副总经理及其他第三层(或相当)经理人,为年薪总额的40%—50%; 4、? 正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人,为年薪总额的30%—40%; 5、? 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人,为年薪总额的20%—30%。 第四条:年薪制人员的奖励年薪,一律延期半年发放,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发: 1、? 违反公司政策、规定严重者; 2、? 辞职或辞退者; 3、? 以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者; 4、? 其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况; 5、? 第三层以下(含第三层)经理人考核年薪发放的决定权在总经理,其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。 第五条:总裁特别奖励,由董事长确定,于次年度春节前一次性发放;总经理特别奖励,由总经理确定,于次年度春节前一次性发放。 第六条:享受年薪制的人员,不享有加班工资。 第三章:福利保险 第一条:年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。 第二条:年薪制人员可享受特别福利保险,但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件,经董事会研究批准后,可停止支付。 第三条:终生健康险: 1、? 以年度为单位进行核定,每任职满十二月,发放一年的终生健康险; 2、? 享受条件:任满一年,考核成绩在良好以上者; 3、? 董事长(第一层经理人)为? ?万保额; 4、? 总经理(第二层经理人),为?? 万保额; 5、? 公司副总经理及第三层(或相当)经理人,为?? 万保额; 6、? 正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人,为?? 万保额; 7、? 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人,为? 万保额; 第四条:国内外进修: 1、??? 董事长(第一层经理人)、总经理(第二层经理人)任满一届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修; 2、??? 副总经理及其他第三层(或相当)经理人任满一届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期进修;任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修;董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制; 3、??? 正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期或中长期进修;董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制; 4、??? 以上条件均为必要条件,是否执行根据公司具体情况进行安排。 第五条:一次性退职金: 1、董事长(第一层经理人)享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为: ????????????? 享受标准 = 最后年度年薪总额 *(1 + 实际任职年限/10)* ??????????? ??????? 2、总经理(第二层经理人)享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为: ????????????? 享受标准 = 最后年度年薪总额 *(1 + 实际任职年限/10)* ??????? 3、副总经理及其他第三层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为: ????????????? 享受标准 = 最后年度年薪总额 *(1 + 实际任职年限/10)* ??????? 4、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为: ???????? ?????享受标准 = 最后年度年薪总额 *(1 + 实际任职年限/10)* ??????? 5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为: ???????????? ?享受标准 = 最后年度年薪总额 *(1 + 实际任职年限/10)* ??????? 6、一次性退职金在任职期满后,一次性发放; ??????? 7、任职未符合上述期限规定要求,由于工作调动原因等离任,且考核结果良好以上者,按实际任职年限核发退职金。 第六条:工作地在公司本部的中高层管理人员,福利住房按公司原住房分配制度执行。 第七条:工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房: 1、??? 任期满一届以上者,可享受福利住房;具体规定为:任期满一届,公司提供40%房款作为首付款;任期满两届,公司提供其余60%房款;该款项不直接发放给个人,由公司直接支付给房地产商。 2、??? 购房标准:第三层经理人及以上(相当)为120平方米;第三层经理人以下(相当)为100平方米; 3、??? 福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标准为:4000元/平方米。 4、??? 以上标准为最高限额,所购住房低于购房标准者,剩余款项不发放给个人,超过购房标准者,超标部分房款自付。 5、??? 福利住房产权归购房者个人,所有相关责任购房者自负。 6、??? 住房福利计划自聘用之日开始生效,自任职满一届开始执行。 7、??? 任期未满一届者,不享受此福利。 8、??? 任职不满一届,由于工作调动原因等离任,且考核结果良好以上者,经总经理(或董事长)批准,可以按实际任职年限进行核算。 9、??? 任同一层次职务二届以上(不含)者不重复享受福利住房。 第八条:其他特别福利与保险计划,根据公司效益和实际情况另行规定。 第九条:特殊福利计划的执行,以国家相关财税制度为依据列支。 第十条:因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者,根据任职年限按比例提前执行上述计划。 第十一条:对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发展作出了突出贡献者,如服从公司统一安排,离开现任职务,可以在本制度执行的同时,提前执行特别福利计划,同时,授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。 第四章:附则 第一条:本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。 第二条:本规定的解释权在人力资源部。 第三条:本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行,修改时亦同。 ______公司 ?????????????????????????????????????????????????????? 二零零 年 月 日 附表一:??????? 中高层经理人薪酬结构
附表二:?????????????????? 年薪一览表
注: ?????????????????? 该岗位对比系数*考核系数 各岗位绩效年薪 =??????????????????????????? × 绩效年薪总额 ?????????????????? ∑(对比系数*考核系数) 其中,考核年薪总额按当年销售总额一定比例提取; ????? 考核结果与考核系数对应关系:
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