工业企业人才调研报告

　　xxx企业经营管理人才队伍建设综合调研报告

　　xxx工信局按照《全县人才工作综合调研等两项工作实施方案》的要求，成立了由副书记、副局长xxx同志负责的调研课题小组。制定了调研工作实施方案，确定了调研内容、方法和时间安排。从8月中旬到9月末，利用一个半月的时间开展了调研工作。

　　一、调研工作开展情况

　　(一)调研的范围及方法

　　本次调研主要以县属规模以上工业企业为主，在被调查的23户规模以上企业中。其中林产品加工业3户，能源业3户，矿产业4户，绿色食品业7户，医药加工业1户，建材业1户，其他产业4户。

　　调研主要采取了问卷调查，现有经营管理人员统计调查表和在同行业中抽选12个有代表性的企业召开座谈会的方式进行的。共发放调查问卷23份，在各行业抽选的召开座谈会的企业情况是：林产品加工业：xxx有限公司;能源业：xxx股份有限公司;矿产业：xxx有限公司;绿色食品业：xxx有限公司;医药加工业：xxx股份有限公司;建材业：xxx有限公司;其他产业：xxx有限公司，共7户。

　　(二)调研的主要内容

　　1、企业经营管理人才队伍建设基本状况(数量、结构、特点、分布等)和总体评价。

　　2、企业经营管理人才队伍建设的主要做法和基本经验。 3、企业经营管理人才队伍建设存在的不足、问题及 成因。

　　4、企业经营管理人才队伍建设的中长期战略任务、 主要目标、工作举措和工作建议。

　　5、企业经营管理人才队伍建设的先进典型案例。

　　6、企业经营管理人才中部分优秀人才的简明情况(主要业绩、代表性成果)。

　　根据以上确定的范围和方法，通过近一个月的摸底调查，基本掌握了目前企业在人才队伍建设的现状、存在问题和今后的意见及建议。

　　二、企业目前的人才状况

　　通过对23户规模以上企业的经营管理人员调查，基本摸清了经营管理人才的现状。

　　目前，23户县属规模以上企业共有经营管理、技术人员342人(包括车间技术人员)。