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辞职申请书和辞职报告的区别
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辞职申请书和辞职报告的区别
很多人对于工作不满足了就打算离职了，但是离职这里面真的有大讲究，离职告知和离职申请书看起来好像差不多，但是写错的话会引起不用要的麻烦，以下是为您搜集整理的离职告知和离职申请书有什么区别，欢迎阅读!
离职申请书：协商解除劳动合同的意向书往往含有望批准、请领导批准申请批准这一类词汇。
对于这种离职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。
离职申请书是劳动者依照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想离职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
因此，在公司收到员工的离职告知时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是离职通知还是协商解除劳动合同的意向书。注意：在公司规章制度中务必规定：口头离职、电子邮件离职、手机短信离职等行为无效，务必按公司规定以书面
离职告知：通知公司离职的文件离职告知又叫离职通知，即记载劳动者提出离职时间、离职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同。即离职通知送达用人单位满三十日，出现双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同相异意劳动者离职，30天后劳动者均有权央求用人单位料理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是跟你说一声，我将在三十天后离职了，你们准备工作交接和料理退工手续吧!
，用人单位没有表示异议的权利，因而也无须对离职通知做出回复。写明离职的时间、原因没有其他格外约定，俗话来说就是跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧。
对于这种离职告知，公司是否批准都没有法律效力，在此离职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。
离职告知是劳动者依照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定离职的信息告诉用人单位的一种方法。
离职告知的写法其实离职告知没有固定的写法，因为离职各有各的原因。但您无妨依照以下思路写，或许能让你更了解离职告知的正确写法：
尊敬的人力资源经理：您好!
路过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的离职的时间(完管您提出离职申请
经公司同意后，公司的人力资源部将依照固定的离职日程料理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数状况下，你都能够争取到提早离开的时间。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2
4周内离开公司，这样您将有时间去找找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他完快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比照适合，无妨给我个建议或完早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，完可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在离职告知里流露。例如：我非常重视我在公司
内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司
的一员，我确信我在公司
里的这段经历和经验，将为我今后的职业生涯发展带来非常大的利益。此致敬礼离职人：
日期：
离职申请书写法部门经理_________先生(小姐：本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。离职员工：xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐：