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招聘背景调查方案

时间：2023-01-19 11:41:51 下载该word文档

背调方案
一、调查目的
1.获得求职者更全面的信息，核实应聘者提供材料的真实性和澄清某些疑问，以提高招聘准确度。
2.规避法律风险。（例如，还没接触劳动关系，有签订竞业协议等，容易引起劳动纠纷）

2、适用范围
1.中高管理者及技术性强的职位。2.个别关键岗位
3.涉密性很强的职位：采购、投标等岗位
4.涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位5.涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发、建筑总工等岗位

3、背景调查时提供的资料
1.身份证、学历证书、资质职称证书、征信报告、社保缴纳记录、银行流水等

4、背景调查方式
1.年限：查询候选人最近五年所在单位
2.方式：通过第三机构（全景、全人、太和等）；通过面试者提供的信息去核实、114（天眼通、网络）获取候选人单位联系方式、通过行业熟人进行查询。（自己企业HR做）

3.工作情况：通过候选人曾经所在单位人事、上级、同事进行调查，调查内容包括公司任职职位、在岗时间、离职原因、性格优缺点、工作业绩、职业操守等内容。
4.学历、职称证书：对大专（含）以上毕业证书可通过学信网、民教网或学校档案馆进行查询，职称证书可通过专门职称网站

5、背景调查流程（自己企业HR做）
1.通过有关网络、学校等渠道核实候选人身份证件、学历证件、有关资质证书的真伪。
2.通过114（天眼通、网络）获取候选人单位联系方式，咨询其就职企业的人力资部、直属上司、关键的关联部门主管、同事、下属等3.必要情况可以进行候选人家访。

6、背景调查的应用
1.调查结果决定这候选人是否能录用。（在个人诚信、职业操守、道德、遵纪守法存在问题，坚决不录用）
2.调查结果随同候选人应聘登记表及相关审批手续单存入员工档案。3.调查结果反馈给用人部门负责人、人力资源总监等。4.必要时应将背景调查结果纳入到员工试用期评估中。

7、调查注意事项
1.候选人背景调查一般情况是在面试合格决定予以录取后进行。

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