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人事档案人力资源档案和社会保险管理办法

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人事档案人力资源档案和社会保险管理办法
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人力资源档案和社会保险管理办法

第一章总则
第一条为了加强公司人力资源档案和社保工作，进一步提高人力资源档案和社保的管理水平，使人力资源档案和社保工作制度化、规范化、科学化,更好地为公司的发展生产服务，根据国家有关规定，结合公司实际情况制定本办法。
第二条人力资源档案是公司在聘干、调配、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人的经历，政治思想，业务技术水平、工作表现以及工资、岗位变动等情况的材料，是历史地，全面的考察员工的依据。社保档案是公司员工在退休养老和工作中受伤以及福利待遇等的重要依据。
第三条人力资源档案和社保管理工作必须贯彻党和国家有关档案法、保密法制度。
第二章人力资源档案和社保材料的收集补充制度第四条收集范围和途径
一、通过单位的组织，人力资源部门收集员工工作中形成的聘用、续聘审批表、聘用合同书及解聘、辞退材料。
1、调配、复退转业军人安置、任免、考察、考核等工作中形成的履历表、简历表、聘用呈报表、民主评议和组织考察综合材料，鉴定材料等。
2、办理工资待遇工作中形成的登记表、审批表和解决待遇的批复材料。

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