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时间：2024-01-08 12:28:09 下载该word文档

加班工资计算方法
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(20223号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数某8小时
月计薪天数=(365天-104天÷12月=21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资某1.5某实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资某2法定节假日工作时间工资报酬：日工资某2(本人原工资不扣减
加班工资的计算方法
(一1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资

的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，那么要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资那么在日工资的根底上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92某300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92某200%4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假方法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时，平

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