深圳工资标准2019底薪加班费怎么计算

最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。

　　现如今，随着社会的发展，深圳各行各业发展都挺迅速，已经成为了我国的经济水平中心，在深圳工作的话，大部分底薪是多少呢，相信很多人也都很好奇，为了提高自己的效率在加上多赚点资金提成，还有部分人宁愿多加一点班，那加班费又是如何计算的呢，下面，小编就带你们走进探究深圳工资标准2018底薪加班费怎么计算呢？

　　深圳工资标准2018底薪加班费怎么计算

　　最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200%=23.30元;劳动者法定假日被安排工工资报酬为11.67元X300%=35.00元。附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　综上所述，就是对深圳工资标准2018底薪加班费的介绍，我们可以丛中知道，最低底薪是在2030左右，一天工作时间为8小时左右，我们加班的费用总的算下来是17.50左右，休息日的报酬在23.30左右，法定假日是在35左右。以上就是小编带你们进行的总结，希望会对你们有所帮助。