员工社会保险缴纳方案

为完善员工福利，满足员工社会保障方面的需要，增加企业对员工的吸引力，降低人才流失率，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定如下社会保险缴纳方案：

一、社会保险的内容

目前太原市社会保险指的是五项保险，包括养老保险、医疗保险（含大病）、失业保险、工伤保险及生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三项险种是由企业和员工个人共同缴纳的保费，大病、工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。

二、参保人员范围

各中心、各单位行政、管理岗位人员。具体人员名单及数量以2014年3月为例，详见《2014年社保人员统计表》（附表一）。

三、具备下列条件之一的，不在参保人员范围内：

（一）超过法定退休年龄的；

（二）距离法定退休年龄不足5年的；

（三）与原国有、企事业单位签订劳动合同，其社会保险由原单位缴纳，且本人以书面形式明确表示不愿意将社会保险手续转入我公司的。

四、个别岗位因为工作稳定性较差，暂不考虑为其缴纳社会保险，建议公司为下列岗位人员购买团体意外伤害险，具体包括：

置业顾问、保安、保洁、电工、维修工、厨师、专职司机、酒店服务类岗位等。

五、参保时间

若员工为15日之前（含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职当月起开始缴纳；若员工为15日之后（不含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职次月起开始缴纳。

六、缴费比例（目前执行标准）

七、缴费基数核定标准

缴费基数每年6月份核定，基数下限、上限分别为上一年度太原市社平工资的60%和300%。

八、社会保险缴纳方案

2013年太原市社会保险最低缴费基数为2247元，按照往年社会保险基数上调惯例，预计2014年社会保险缴费基数在2013年的基础上拟上调11-15%，即2500元左右。

方案一：按照太原市最低社保缴纳标准计算，即以2500元为例

每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元）

方案二：按员工职级分三档进行缴纳

每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元）

九、费用测算：详见附表二、附表三。

十、缴费办法

社会保险单位部分由各单位承担，员工部分由员工个人承担，每月从员工工资中扣除，各单位代扣代缴，各项社会保险每月以转账形式支付。