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【最新】杜拉拉升职记读后感(二)
时间：2023-01-23 18:04:44 下载该word文档
【最新】杜拉拉升职记读后感（二）今天读了>这本书,给我很大的启示,原来我一直生活在我对生活的美好憧憬当中.原来生活是那么的复杂,那么的深不可测.他甚至都不给你喘息与学习的机会,就让你在黑暗中自己摸索着,找到光亮与未来.拉拉的生活在外人看来很舒服.尤其是在80后的眼中,这无疑是大家最向往的生活.在外企工作,月薪上万,没有负担.人长漂亮,小资的日子那叫一个美.但当细看了这本书后,才发现钱真的不是那么好挣的.高薪的背后也有太多不为人知的伤痛和泪水.那种在高压环境下工作竞争,每天与形形色色的人打交道不是那么容易的.那并不是单纯的有耐心,有交际沟通能力就能解决.那更多的需要技巧和门路.我们还有不久也要走进职场.这是我们必备的课程.那种在面对各种困难下所需的本领可不是一朝一夕就能学会的.而这本书恰好简洁明了的教会了我们很多.1.明确公司的核心业务就是能给公司带来最大价值的业务,这部分业务最累最难做,但也最受重视,最有发展前途.长远来看,勇于担当重任,敢于挑战自我的人才能使自己更快增值.升职.加薪.投资（股票.基金.房产）.情感,这些贯穿人的一生的主旋律需要用心经营.实现财务自由,过高品质的生活是奋斗的目标,向上奋斗都是脑力的较量,再小的事要做好都要用心,都不简单.对于不甘平庸的我们,奋斗很累,但无法停不下来.没有钱时,你会觉得钱最重要,有了一些钱你又觉得其实开心.轻松和驾驭感最重要.境遇不同,心态不同,选择不同,想法不同.职场中的主流精神需求:被尊重,被信任,安全感.2.老板喜欢直接听到基层一线的声音,尤其喜欢听小报告,从制衡的角度更喜欢看到下属不合,这在民营企业表现更明显.而在大多数级别分明,管理规范的外企等大公司,一般来说老板不喜欢下属越级报告.多半的越级行为以失意告终,也许当时就那件事本身而言,你能赢,但长远看基本上你还是输了.没有谁去真正的主持公道.评判是非,利益第一,维护自己的职业安全才是最重要的.级别越高在更高层心目中位置越重要,如果你不幸遇到了一个不投缘的直接上司,你们不是
一类人,很多观点和做法不一致,注定你会做的很累,且没有前途.直接上司说你行你就行,说你不行就不行,有时你会很愤懑.要么你选择离开,要么改变自己,积极沟通,和他保持一致,多去了解对方的风格,而别和他们说我过去如何如何.不管过去你做的多好,那都只是过去,对新老板没有意义.我想到>中的那个可怜的小公务员,做下属的对上司惟命是从.战战兢兢,他一句话你可能就要想半天,呵呵,打工挣口饭吃不容易.