事业单位改革每个地方政策都不一样吗？看完就明白了！

改革期限

改革最后限期基本统一。根据中央事业单位分类改革要求，到2020年底前，事业单位必须完成改革，实现政事分开、政企分开、管办分离的目标。目前，部分地区已将完全事业单位分类改革的最后限限调整到2019年，明确要求在2019年3月底最迟在6月底前实现改革任务，随着本轮党政机构改革的推进，预计不少地方的事业单位改革进度将大大提前。

机构设置

机构设置总数将大大减少。事业单位改革将参照本轮党政机构改革方式，实行总量控制。预计改革后的事业单位总数将比以前少10-20%。像辽宁省一口气将省直机构659家公益性事业单位整合为65家，精简比例达到90%。

行政类事业单位

行政类事业单位取消。本轮机构改革，全国各地有一个统一的举措，那就是根除“事业局”。即，将完全、主要和部分承担行政职能的事业单位全部纳入清理范围，剥离其行政职能收归行政机关。今后，除执法类机构外，不再单设或增设其他行政类事业单位。行政类事业单位彻底退出历史舞台。

参公类事业单位

参公类事业单位逐步退出。事业单位分类改革后政事分开、管办分离，事业单位就没有了参公的依据，参公类事业单位将被取消，比如原来参公的行政类事业单位就是例子。但执法类事业单位在整合过程中，受制于机构总量控制和限额管理，仍将保持一段时间的参公属性，直至改革过渡完成。

事业单位改革这些人可以提前退休，6月1日起施行！

2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，国家主席习近平颁布第20号主席令，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。

新《公务员法》有哪些亮点？

新公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。

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“提前退休”到来！公务员、事业单位、国企都有变化！

还有哪些人可以提前退休？

按照法律规定，部分特殊工种职工、符合特殊条件的职工可以依法提前办理退休。具体有哪些人？

法定退休年龄。

退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动（聘用或人事）关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

工人提前退休。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理提前退休：

1.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

3.因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。