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2020年工作总结及2020年工作计划

时间飞逝，转眼2020年年关已至，这是一个紧张而充实的一年。年初由于新领导的加入，对于招聘部注入了新的血液和活力，招聘部各项业务指标稳步增长。目前招聘部主要职责是保证各业务部补员招聘的前提下，适时择机进行其他招聘业务产品的宣传拓展。接下来我将从招聘业务，招聘渠道，招聘流程梳理，招聘产品等方面将2020年主要工作内容做汇报：
招聘业务：
2020年主要合作单位260家的124个岗位的招聘，招聘累计上岗人数为1494人，接到客户招聘需求第一时间沟通岗位细节，进行人员储备。岗位由基层普工到专业技术人员，招聘人员层次由初中到硕士，基本满足了客户的要求，顺利的完成了招聘任务。

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招聘渠道：如上图所示2020年招聘普工、客服岗位较多，重点扩展了校园招聘渠道和网络渠道，接触到除西安以外咸阳和渭南的大中专院校，为客服、普工等岗位招聘储备了大量的人才。网络招聘渠道进行维护，更新，在校园招聘会淡季进行人员的储备和补充。QQ群，微信等都做了大量宣传，更新和维护，目前将近20000千人的QQ群人才库和拥有8000人的微信受众群体。

招聘渠道费用及录用人数

渠道网站
类别智联招聘（年度）前程无忧（年度）58同城（年度）赶集网（年度）各高校就业网
大街网应届生求职网
费用（元）收取简历数68003000108003000
236007067121065658071320235041344502852890264329091备注
中高端岗位招聘效果较好
由于渠道贡献率低，维护费用高，目前已取消
2020年10月新拓展渠道基层岗位招聘效果较好宣传覆盖面广，维护费用低

现场招聘会校园招聘会37场
推荐合计

世纪智通招聘会
内部推荐HR招聘QQ群主动投递

招聘成本低、应聘人员素质高、可靠性强，对招聘专业人才和中高层管理人员比较有效
可靠性强，可以与应聘者互动

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