当与上司意见不一致时怎么办

文章目录*一、当与上司意见不一致时怎么办*二、怎么才能让你的领导喜欢你*三、老板最讨厌的九种员工　　
当与上司意见不一致时怎么办　　1、当与上司意见不一致时私下沟通最聪明
　　再从善如流的领导也容不得你当场“造次”,除非你铁了心要离开该公司,否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误,更不要当场“逼宫”,迫使领导表态。说“不”,也要讲究场合。在私下里和领导沟通,说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。
　　
　　2、当与上司意见不一致时选准恰当时机
　　“好钢要用在刀刃上”,好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口,你就立刻表示反对,领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度,领导急需其他办法的时候,再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候,再把你的想法告诉他。
　　3、当与上司意见不一致时不站在领导的对立面
　　说到底,领导也是自家人,和领导有不同意见那是正常的,犯不着因为这个,就主动站到领导的对立面去,否则吃亏的还是你自己。你可能会问,只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗?其实,不一定的。
　　4、当与上司意见不一致时先理解再调整方案
　　如果在理解对方的意图后,综合判断还是自己的意见是正确,那应该尝试去说服,突破口应该选择对方特别关注的一些角度;比如管理系的上级,可能要从代价、结果方面,而技术系的领导要选择方案的技术成熟度。
　　
怎么才能让你的领导喜欢你　　1、勤快做事
　　想要让老板喜欢并赞许你,第一就是要勤快做事,记住,没有一个老板会喜欢懒惰的员工。你自己的工作环境,一定要看起来整洁并悦目,做事的时候不要拖拖拉拉,属于你的工作,一定要完成的及时,漂亮。
　　
　　2、看脸色行事
　　想让老板喜欢并赞同你,其二一定要学会看脸色行事,不要在老板不开心时嘻嘻哈哈,更不要在老板忙碌时和老板絮絮叨叨,适当的根据老板的意图帮他做点本不属于你的事情,只要不过分,都可以接受,并欣欣然的帮老板做好。
　　3、跳出窠臼,脱颖而出
　　出差的过程除了工作,还是一个绝好的展现自我的机会,你的“独角戏”因环境的变化而显得尤为独特,此时,上司会为你的绝佳表现喝彩,并开始青睐于你。很多时候,熟悉的环境和工作程式不但束缚你的思维,影响你潜能的开发,而且不易改变你留给他人的最初印象。而异地的不同环境和交际范围,往往能给你提供不同寻常的机会,而你的出色表现将使上司转变对你固有的、不利的评价,使你得到足够的重视。千万不要小看这一步,它很可能成为你命运中的重要转机。
　　
　　4、尊重上司
　　上司之所以能成为你的上司,必定有过人之处;而尊重别人才能赢得别人对你的尊重,作为下属,最重要的原则就是尊重上级,必须尊重上级的领导和决定,努力获取上级的信赖和理解,并积极地参与其中。
　　
老板最讨厌的九种员工　　1、遇到问题事不关己
　　工作中遇到问题,虽不属你直接负责范畴,但和老板相关,切勿事不关己高高挂,尽自己最大能力处理好。
　　2、凡事三缄其口
　　面对老板不要总是沉默寡言,这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见,提供尽可能多的信息。
　　3、总是墨守城规,没有创新
　　只会执行上司命令,完全没有自己的主见,这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法,不断改进工作方式,推陈出新。
　　4、推三阻四阴阳脸的针尖积极型员工
　　这个类型的员工最典型的特征是在领导面前说的非常好,你用到他时,把尾巴翘的非常高,比如,岗位调整或者交接班时,故意的留点茬口,使一些拌子,隐瞒一些情况,专门让别人出错,而他就等着这样的时机,好积极的向领导邀功,表示自己的能力强,殊不知,这种小心眼的行为往往会引起一些事故来,比那些明着来的破坏行为还要严重,所以领导是比较讨厌此种类型员工的,特别是屡教不改的,一般有人能替代他时就会快速的被换掉。