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比较切实可行的薪酬管理办法

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比较切实可行的薪酬管理办法
文件编号:修改状态:A/O薪酬治理方法
生效时刻:2007.2Q/MY-W-G2-01页数:1/4
1.目的：
建立公司职员薪资制度化、合理化，使全体职员薪资之核算，发放及人事晋升等作业有所遵循，特制立本方法。

2.适用范畴：凡本公司之正式职员(含试用期间之新进人员薪资核定、核算、发放及调整等作业，悉依本方法之规定办理。

3.薪资项目及给付：
3.1薪资项目：本公司全体职员之薪资结构分为下列四项:3.1.1本薪：职员的差不多工资。
3.1.2各项奖金：分为全勤奖金、安全奖金、绩效奖金等项。
3.1.3各项津贴：分为职务津贴、岗位津贴、伙食津贴、住房津贴等项。3.1.4加班费：加班费的运算按职员《加班治理方法》规定执行。

3.2本薪：
3.2.1新进无相关工作体会之职员薪资标准，依下列核定标准叙薪。学历职等初任薪级试用合格薪级
高中（含）以下
111-5高中（含）以下
155-15中专（含中技）
111-5中专（含中技）
155-15大专155-10本科199-14本科以上
212-1-53.2.2新进有相关工作体会之职员薪资标准，依下列核定标准叙薪。学历职等初任薪级试用合格薪级
大专11010-20本科11515-25本科以上
252-5-10A、大专以上学历，如所修学科系与职务上专业不对口，则依中专标准叙薪。

B、未毕业之学历、函授等不计入学历依据。
3.2.2新进职员无工作体会者经试用1个月期满后可由部门主管依工作绩效酌加1-5个薪级；新进职员具有相关工作体会者，每一年工作体会可另酌加5个薪级，但不得超过试用合格薪级之最高标准;工作绩效特优新进人员于试用期满后之职务升迁或薪资调整得由用人部门主管以项目呈报总经理特批采弹性处理。
3.2.3在职职员利用工作之余参加进修并取得相关学历证书者，可提出相关证件经部门主管和人事部门核定后报总经理批准，依据学历等级调整薪资。3.2.4各职等/薪级标准见“职等/薪级工资总表”所规定。

3.3加班费：
3.3.1正常工作日之加班费以本薪÷21天÷8小时×1.5倍×加班时数运算，凡本薪低于重庆市最低工资标准者，以重庆市最低工资标准运算。
3.3.2双休日之加班费以本薪÷21天（÷8小时）×2倍×加班天数（时数）运算。3.3.3国定法定假日之加班费以本薪÷21天（÷8小时）×3倍×加班天数（时数）运算。
3.3.4公司二职等以上人员除国家法定假日外均不得报领加班费但可依工作情形申请调休。

3.4职务加给：见“职等/薪级工资总表”所规定。

3.5各项津贴：见“职等/薪级工资总表”所规定。

3.6绩效奖金：见“职等/薪级工资总表”所规定。

3.7全勤奖金：
3.7.1当月全勤奖金为50元。3.7.2当月除公假、婚假（三天）、丧假（三天或一天）、重工伤假之外其它各类假别一律不发全勤奖。
3.7.3当月迟到早退或未打卡合计超过二次（含）以上者，不发全勤奖金。(当上班晚到或提早下班在15分钟以内者均属迟到或早退，超过15分钟（含），则必须补办请假手续，否则以旷工一小时论。
3.7.4当月新进报到人员除非报到日期为当月首日，否则一律不发放当月全勤奖金，当月离职人员上班天数未满月者不发全奖金。

4.薪资运算方式：
4.1新进人员自报到日起发薪，离职人员自离职日停薪，当月薪资依当月实际工作天数运算。
4.2职员请假，事假不给薪,病假发给70%薪资（病假须附区县级（含）以上医院证明），公假给全薪，未经请假手续而未出勤时，以旷工论，每旷工一天扣当天工资的3倍全薪工资。4.3职员薪资表结构如附表1。

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