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关于国家法定节假日工资计算方法
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关于国家法定节假日工资计算方法
国家法定节假日工资计算方法
根据《劳动合同法》第三十一条的规定用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》用人单位安排职工在法定休假节日工作的应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
所以如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的除正常支付加班工资外还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
法定节假日的定义
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映涉及经济社会的多个方面涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
法定节假日的基本介绍
法定假日用人单位安排加班的须在正常支付员工工资的基础上按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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也就是说10月1日、2日、3日三天加班费按3倍标准执行同时由于3日出现法定假重叠情况将中秋节假调至6日因此6日应当视同为法定假日加班工资按3倍计算。
法定节假日的工资相关问题
工资计算：劳动和社会保障部20__年1月10日发布通知按照最新的全国年节及纪念日放假办法节日假期由原来的10天增设为11天后职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用月计薪天数(21.75天代替此前的月工作日(20.92天来计算加班费基数因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
应付工资：劳动和社会保障部20__年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日由此前的251天减少为250天则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个月计薪天数的概念用以计算日工资、小时工资而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出按照《劳动法》第51条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资也就是说11个节假日即使不上班也应计薪除去不计薪的104个双休日月计薪天数应为(365-104/12即21.75 天再由月工资收入除以 第 2 页 共 4 页
21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例则劳动者节假日加班应以138.3元为基数发放三薪或双薪。
计薪天数：针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题北京某律师事务所律师证实《通知》理清了一个概念就是月计薪天数。加班工资应以此计算而月计薪天数只与双休日有关与法定节假日无关因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上加班费确实比以前按月工作日算减少了但今后无论法定节假日增加到多少天都对加班费没有影响。
此前有媒体称每年的法定节假日从往年的10天增加到11天劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法这种说法有误。
以前的算法是错误的。根据《劳动法》法定节假日用人单位应当依法支付工资的规定以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资365天刨除这两块所剩天数除以12个月得出每月工作日计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
春节七天假期中只有前三天是国家法定假日后四天是双休日调休。
初一至年初三期间加班用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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2021年春节假期法定假日为初一、初二、初三共计3天。也就是说用人单位在这三天安排劳动者工作应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天如果安排加班的话可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定计算加班工资时日工资等于月工资收入月计薪天数(21.75天。
法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。 休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
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