当前位置:
首页> 最新劳动法辞退员工补偿标准怎么规定的
最新劳动法辞退员工补偿标准怎么规定的
时间: 下载该word文档
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>最新劳动法辞退员工补偿标准怎么
>>>>规定的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。>>>>经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次>>>>性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。>>>>
>>>>
>>>>
>>>>最新劳动法辞退员工补偿标准怎么规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。>>>>
>>>>根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
>>>>补偿。>>>>月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。>>>>
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,>>>>就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,>>>>即按劳动者在本单位工作的年限,>>>>每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,>>>>向劳动者支付一个月工资的赔偿金。>>>>相关法律规定>>>>
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致>>>>,可以解除劳动合同。>>>>
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,>>>>用人单位可以解除劳动合同>>