（劳动者）

依据《劳动合同法》相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：

年 月 日至 年 月 日）。

解除您的理由是：

1、过失性性解除

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2、非过失性性解除

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

您的劳动合同于 年 月 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您的薪资结算至 年 月 日；计 元；

2、此种情形下：

（1）公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、 ；

2、 ；

3、 。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

劳动者：

用人单位：

日期：

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。