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设计院职业规划我的职业规划200字

时间：2022-12-16 21:55:09 下载该word文档

设计院职业规划我的职业规划200字
设计院职业规划当市场经济为人们提供广阔的发展舞台，生存竞争也时时侵袭着各个企业。企业要生存，要发展，得靠员工们得共同努力。
面对科技发展一日千里、新生事物层出不穷、新老规范新老标准更换、职业技能培训滞后于用工发展、国家对基础建设的投入加大，业务压力空前突增的时代，作为一名设计院员工，我们时常想自己该做些什么，应该怎么做，怎么样让自己或者让企业在竞争中立于不败之地。我认为在当前有以下几点需要注意：
一、心态要平稳作为设计院的普通劳动者，以什么样的心态面对用工形式灵活多样、工程内容复杂多变、社会分配参差不齐、及劳动者收入差距带来的思想影响，都将直接影响自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作效率与质量，甚至导致连锁反应，给企业带来不必要的经济及信誉损失。所以，具备成熟稳健的思想作风，是普通员工必备的基本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在工作中找到自己适合扮演的角色。需知起点不同，差距必然客观存在；能力不同，发展必有快慢之分；业绩不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是普通员工追求的心理品质。在设计院里，如果你一开始什么都不会，该怎么办呢？知识改变命运，一般地说，“能力恐慌”越大，填充知识的意识就越强，技术优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳，其实是一个道理。
二、目标要明确人生没有目标，就像航船迷失了方向，永远也靠不了岸。人生没
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有目标，你的生活就会混乱无序，而生活越是糟糕，你就会越茫然。俗话说得好：“英雄不问出处”，所以，普通员工的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的员工将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或一定的工作期限内，为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气；目标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来说，我们要结合自身实际，在相应层次拟定相应的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下，个人工作目标应包含工作态度、业务技能、团队精神、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗目标。在设计院，以提高技术业务水平为最重要目标，这个目标因人而异，在院里大家资历不一样，学历不一样，分工不一样，业务水平不一样，就要根据自己的情况定立自己的目标，不要急切的去完成超过自己技术水平的设计工作。同时，目标一旦确定，就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸，攀上知识的高峰。
三、工作争第一对待工作要设立高标准。工作标准高，工作态度就会发生转变，自身要求就会更严，也就容易一次把工作做好。工作标准高，还会提升自己专业技术水平。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清，对于设计行业，每个设计都有提纲，还要注意强制性条文，然后是参考至少7个专业的技术资料，每个项目侧重点又不同，例如大坝重视防洪，渠道重视灌溉输水，电站注重装机，环境重视公益收益。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准，尤其要杜绝专项设计变成其它设计。其次是要有一流的工作业绩。工作业
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