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2019劳动法加班费计算方法是什么?
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2019>>>>劳动法加班费计算方法是什
么?
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(一)安排劳动者延长工作时间的,>>>>支付不低于工资的百>>>>分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资>>>>报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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>>>>>>>>在现实生活中,由于工作任务重,或者任务急迫,很多工作>>>>都需要加班完成。这时候员工在规定劳动时间以外进行生产劳动,用人单位需要支付加班费。加班费是对员工休息权的一种补偿。那么,2018劳动法加班费计算方法是怎样的呢?接下来,跟小编一起来了解一下吧!
一、国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
>>>>二、加班工资的基数又该如何确定?>>>>
>>>>人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,>>>>按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资>>>>标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。>>>>目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和>>>>166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174>>>>小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。>>>>计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75>>>>天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天>>>>×200%×加班天数。>>>>三、分类计算>>>>
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,>>>>才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:>>>>1、标准工时制度的加班费计算。>>>>
按照劳动部《关于印发