2019 职工带薪年休假条例最新

篇一：2019年最新版劳动合同范本 2019 年最新版劳动合同范本用人单位 （甲 方）地址（住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址：身 份证号码：根据《劳动法》 、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙 双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动 合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动

合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

（二）试用期的约定，采取下列第 种形式： 1、无试用期。

2、试用期为 个月（天），从年月日起至年月日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部 门、工种或职务） 为：（二）乙方的工作任务或职责是： （三）乙方工作地点是：； 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现， 可以合理调整乙方的工作 岗位（包括部门、工种或职务）三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即 每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为 周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊 原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排 乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动合同范本要求注明劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列

第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元月（日） ；试用期满工资元月（日） 2、其他形式：。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现， 及工作岗 位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规 定支付延长工作时间的工资报酬。

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根 据造成的损失，按有关规定相应处理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长 三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的， 可以根据乙方提供的劳动， 按照双方新约定的标 准支付工资； 甲方没有安排乙方工作的， 应当按照不低于当地最低工资标准的百 分之八十支付劳动者生活费， 生活费发放至企业人力资源复工、 复产或者解除劳 动关系。

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗， 在国家人力资源规定医 疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。

甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看 护假、计划生育假等假期期间， 甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的 工资。

五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法 为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费 按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二） 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医 疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期 内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按《工伤保险条例》 的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家人力资源有关劳 动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方 在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按 《职业病防治法》 的规定 保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方 必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规 章和企业人力资源依法制定的各项规章制度， 严格遵守安全操作规程， 服从管理， 按时完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同范本的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定， 全面履行各自的义务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同范本的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动 合同。

由甲方提出协商解除劳动合同的， 应依法支付乙方经济补偿金； 由乙方提出 协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支 付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、因甲方过错致 使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解 除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位 建立劳动关系， 对完成甲方的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出， 拒不改 正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

（五） 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支 付员工一个月工资后， 可以解除劳动合同， 但应支付乙方解除劳动合同的经济补 偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经甲方与乙方协商， 未能就变更劳动合同 内容达成协议的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳 动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照企业人力资源破产 法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的；篇二：年休假及公司假管理 办法 452累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的； 453累 计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

46员工的累计社会工龄（入职前工龄）由其本人在录用时提供正规的具有 公信力的证据予以确认（如前几家公司的离职证明、社保结算单等） 。

未能提交相关证明的，其累计工作时间以本公司服务年限为准。

47财务部 6 级（含）以上人员、融资人员及现金管理人员必须安排连续 5 天时间离岗年假（法定年休假优先） ，在离岗期间其工作业务应交给其他人员办 理，各公司应统筹计划安排。

48新入职员工年休假折算：社会连续工龄超过 12个月的新入职员工，当年 度年休假天数， 按照在公司剩余日历天数折算确定， 折算后不足 1 整天的部分不 享受年休假。

折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷ 365 天）×员工本人全年应当

享受的年休假天数

5 生效及修订 51本办法自 2019年 1月 1 日起生效， 过往有关年休假规定与 本办法有冲突的，依照本办法执行。

52 本制度由公司人事行政部负责制定和解释，必要时进行修改，以确保本 制度切实可行。

53 附：《年休假申请单》《放弃年休假申请》 《调整年休假情况说明》篇三： 带薪休假制度为了规范机关、事业单位实施带薪年休假 （ 以下简称年休假 ）制度， 根据《职工带薪年休假条例》 （以下简称《条例》） 及国家有关规定， 制定本办法。

1、工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的 年休假天数。

2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

3、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应 当安排其休年休假 ; 因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当 安排补足其年休假天数。

4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考 察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨 1 个年度安排。

5、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人 员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数， 对其支付年休假 工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是： 每应休未休 1 天，按照本人应休年休假当年 日工资收入的 300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中， 除正常工作期间工资收入外， 其余部分应当由 所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

职工带薪年休假条例《职工带薪年休假条例》 是为了维护职工休息休假权利， 调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例；于 2019 年 12月 7

日国务院第 198 次常务会议通过，自 2019 年 1 月 1 日起施行。

第一条为了维护职工休息休假权利， 调动职工工作积极性， 根据劳动法和公 务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商

户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满

20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受 寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20 天以上且单位 按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（四）累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上 的；（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。

第五条单位根据生产、 工作的具体情况， 并考虑职工本人意愿， 统筹安排职 工年休假。

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的， 可以跨 1 个年度 安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的， 经职工本人同意， 可以不安排职 工休年假。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休

假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、 劳动保障部门应当依据职权对单位 执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬 的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正； 对逾期不改正的， 除责令该单位支付年休假工资报酬外， 单位还应当按照年休假 工资报酬的数额向职工加付赔偿金； 对拒不支付年休假工资报酬、 赔偿金的， 属 于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的， 对直接负责的主管人员以及其 他直接责任人员依法给予处分； 属于其他单位的， 由劳动保障部门、 人事部门或 者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议， 依照国家有关法律、 行政法规的规 定处理。

第九条国务院人事部门、 国务院劳动保障部门依据职权， 分别制定本条例的 实施办法。

第十条本条例自 2019年 1月 1日起施行。