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2020年山东省最低工资标准提高6.9%

时间：2022-12-05 12:22:39 下载该word文档

2020年山东省最低薪水标准提高6.9%2020年山东省最低薪水标准提高6.9%近期，山东省政府下发通知，调整全省最低薪水标准并宣布2016年企业薪水指导线。从2016年6月1日起，全省月最低薪水标准按地区分别调整为:1710元、1550元、1390元，非整天制用工的小时最低薪水标准调整为:17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆为6.9%;2016年企业钱币薪水增加上线为13%、基准线为8%、下线为3%。这是山东省连续7年调整最低薪水标准，连续18年发布企业薪水指导线。“2015年全省经济运行整体平稳，稳中有进，稳中提质，为调整最低薪水标准、引导企业职工薪水合理增加确定了牢固基础。”省人力资源社会保障厅相关负责人表示，实现城乡居民收入翻一番的目标，需要在“十三五”期间连续牢固安排增加城乡居民收入。今年山东省将有多项增加城乡居民收入的政策陆续出台，包括提高退休人员养老金、提高居民基础养老金、调整失业保险和工伤保险待遇、调整机关事业单位基本薪水标准、合适降低社会保险费率等。最低薪水制度、薪水指导线制度是政府不可以或缺的宏观调控手段，新形势下，合适调整最低薪水标准、引导企业合理提高职工薪水，吻合创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，与供给侧结构性改革和“三去一降一补”不矛盾、不矛盾。“自然，也充足考虑经济下行压力加大的实质，经过专题调研，多方征采建议建议，山东省合适放缓了调整频率、合理控制了调整幅度。”相关负责人表示。记者比较发现，2013年到2015年三年间，山东省月最低薪水标准平均增幅分别为11.9%、10%、7.41%，今年调整幅度为历年最低。目前，山东省最低薪水标准最高档1600元，在全国与贵州、河南并列第10位，小时最低薪水标准最高档16元，在全国与湖北、福建、安徽并列第9位。调整后山东省最低薪水标准最高档1710元，1/3
2020年山东省最低薪水标准提高6.9%在全国列第7位;小时最低薪水标准最高档17.1元，在全国列第6位。最低薪水标准调整后，部分企业职工薪水会提高，主若是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业，初入职职工、低技术职工和辅助岗位职工，其他收入较低的劳动者薪水也会相应提高。随着薪水的增加，加班费标准也应当相应提高。别的，与最低薪水标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高，低收入劳动者及其供养人口的基本生活水平将会提高。“最低薪水标准不是薪水发放标准，供给正常劳动的职工，企业支付的薪水不得低于最低薪水标准。”上述负责人明确表示，企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常薪水支付能力，需要降低薪水标准也许依照当地最低薪水标准支付劳动者薪水的，应当早先征采企业工会也许职工代表的建议，向全体职工说明原由。需要依照当地最低薪水标准支付劳动者薪水的，应当报人力资源社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高薪水标准。依照相关要求，企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则，建立职工薪水正常增加体系。在政府宣布薪水指导线30日内，企业应当与职工进行薪水集体协商，拟定职工薪水调整方案，向人力资源社会保障部门备案。睁开薪水集体协商，应当依照薪水指导线，解析企业经济效益、职工薪水水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾企业的蒙受能力、发展目标等因素，合理确定薪水增加幅度和薪水水平。也有企业担忧，调整最低薪水标准、宣布企业薪水指导线可否增加企业用工成本?对此，省人力资源社会保障厅回应，目前山东省企业新入职初级工薪水多半在1800元以上，整体看，合适调整最低薪水标准，不会对企业人工成本和就业形势产生大的影响。薪水指导线制度的重点在于引导企业建立职工薪水正常增加体系。薪水增加有利于调动职工的积极性、主动性、创立性，对于促进花销、拉动内需、提高企业效益拥有积极作用。提高最低薪水标准、宣布企业薪水指导线，2/3

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