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合同范本之江苏省集体合同

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江苏省集体合同

【篇一：集体劳动合同范本(江苏】
苏劳社﹝2008﹞61号
关于印发《集体合同（格式文本）》的通知各市、县（市、区）劳动和社会保障局：
为进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合同文本质量，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》等规定，总结各地的实践经验，经征求省总工会、省企业家协会、省工商联的意见，拟制了《集体合同（格式文本）》，现印发给你们，请向社会公布，并指导各类用人单位和劳动者参考使用，切实发挥集体合同制度在构建和谐稳定劳动关系方面的重要作用。
附件：1、集体合同（格式文本）
2、江苏省《集体合同（格式文本）》宣传提纲二〇〇八年八月四日附件1
集体合同(格式文本
单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：江苏省劳动和社会保障厅制2008年
使用文本须知
1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，

甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）
为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理
第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取知全体职工。
第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知
工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬
第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。
第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。
经协商确定，年度职工平均工资水平不
低于元，工资总额增长幅度不低于％（或者职工工资
【篇二：《江苏省集体合同条例》】

《江苏省集体合同条例》
1、用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商：用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。
集体合同：用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。2、集体合同的约定
劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。如劳动合同中制定的标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
3、劳动保障部门对集体合同进行合法性审查，依法对合同的签订和履行进行监督。用人单位工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
4、劳动保障行政部门、总工会、企业代表组织分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度签订和履行情况。每年至少举行一次协商会议。平等协商
1、用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求，应当以书面形式提出，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。

2、平等协商内容：确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩裁员事项应当事先与职工进行平等协商。
还包括：劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工保护、合同期限等。
3、平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方3-10名，并各确定1名首席协商代表。协商代表的任期由被代表方确定，但不得短于3年。
4、用人单位协商代表：由其法定代表人指定。首席协商代表由法定代表人担任，可书面委托其他负责人担任。
职工方协商代表：由本单位职工代表大会（职工大会）选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生。首席协商代表由工会主要负责人担任。未建工会的，由地方工会或行业工会指导职工民主推荐，过半数以上职工同意后产生。
5、协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解其劳动合同，其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期满。协商代表在任期内，不得无故调动其工作岗位和免除职工、降低职级。
6、平等协商主要采取协商会议形式，由双方首席代表轮流召集和主持。记录由双方首席协商代表签字确认。
7、用人单位和职工方应当在协商会议开始5日前如实向对方提供协商所需的情况和资料。
8、协商形成一致意见，一方要求签订集体合同或专项集体合同的，另一方不得拒绝或拖延。集体合同
1、集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方首席协商代表姓名、职务等基本情况。
合同期限不得短于一年。应当用于中文书写，以中文为推。2、省劳动保障部门制定集体合同示范文本。
3、用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同或者签订集体合同附件。
有下列情形之一，用人单位或者职工方可以在协商中提出增长工资的要求：本单位利润增长的；本单位劳动生产率提高的；当地人民政府发布的工资指导线提高的；本地区城镇居民消费价格指数增长的。

4、集体合同草案，应当提交职代会（职工大会）讨论通过，经全体职代表（职工）半数以上同意，即获通过。
用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或盖章。
用人单位工会可以将集体合同草案在职工代表大会通过前报上级工会征求意见。
5、集体合同签订后，用人单位应当在10日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障部门进行合法性审查，并将《审查意见书》在15日内送达用人单位，未提出书面异议的，即行生效。6、自生效之日起10日内，以书面形式向全体职工公布。
7、用人单位应定期对集体合同履行情况进行检查，发现问题书面形式提交双方首席协商代表共同研究。
用人单位应每年至少向职工代表大会报告1次。工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或附件履行情况应当每半年公布1次。
8、集体合同有效期内，经用人单位、职工方协商一致可以变更或解除集体合同，提议的一方应当以书面形式说明理由，并提供依据。9、有下列情形之一，致使合同部分或全部条款无法履行，可变更或解除集体合同：订立合同所依据的法律、法规已经修改或废止；不可抗力；集体合同约定的变更或解除条件出现；法律法规规定的情形。
10、法律法规规定或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
合同期满，集体合同即行终止。
集体合同期满前3个月内，双方应当协商续订集体合同。二○○五年三月一日
【篇三：江苏集体合同审查工作规范的通知】

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http://hao.lawtime.cn江苏集体合同审查工作规范的通知核心内容：规范集体合同审查有何重要意义?