新形势下如何做好党建工作

作者：郭旭彬

来源：《管理观察》2013年第15期

        【摘 要】随着我国经济体制改革的不断深化、现代企业制度的建立，以及社会变革对企业的影响加深，国有企业党建工作面临着新的形势，新的挑战。在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实用性，成为国有企业稳定健康持续发展的一个课题。本文结合施工企业行业特点，对企业党建工作面临的新形势进行了分析，并对如何做好党建工作提出了具体的思路和措施。

        【关键词】新形势 党建工作 经济环境

        1.企业党建工作面临的新形势

        1.1经济环境的变化。当前世界经济一体化形式越来越明朗化，2008年以来世界经济发展开始呈现一定的减速甚至滞涨的态势，主要发达经济体的经济减速，国际经济形势风云变幻，企业经营环境发生重大变化。对于施工行业来讲，市场竞争日益激烈，原材料、人工费价格大幅上涨，企业经营形势严峻。在这种新的经济形势下就必然要求国有企业党组织必须熟悉当前市场经济形势，准确的预测和评估风险，为企业生产经营献计献策，促进企业的健康持续发展。

        1.2内部治理结构的变化。建立现代企业制度和产权明晰的内部治理结构，就要求加快企业制度改革，调整企业经营定位，实施技术创新战略，培育企业无形资产，提高企业管理水平，注重企业信息化建设，实现企业国际化经营，才能适应这一新的变化。这就要求国有企业党组织必须紧跟世界经济、科技的发展步伐，有针对性地调整工作思路，改进活动方式和工作方法，围绕促进企业体制创新、管理创新、技术创新、制度创新，提高企业核心竞争能力。新形势下开展党的工作，也必然要求企业党务工作者必须熟悉市场经济知识，适应国有企业深化改革提出的新任务和新要求，努力创建与现代企业制度相适应的党建工作新体制和新机制，学会和运用现代企业管理的科学方法，成为企业生产经营的行家里手。

        1.3内部利益关系的变化。当前国有企业的改革涉及到每个员工的利益，改革前“政府办企业、企业办社会”，国企职工与领导干部在“大锅饭”体制下因缺少利益差别而同属一个利益共同体。在政府将国企破产、合并、重组、上市等推向市场的过程中，国企内部的利益关系则发生了新的变化，人员构成较以往显得复杂多样，有资产所有者、企业经营管理者、党员、职工，由于各自在企业中有着不同的地位和利益关系，在这种情况下对企业党组织如何增强凝聚力和战斗力、如何形成有效的协调机制、如何建立行使监督权的体系和渠道、如何有利于企业的革新和发展、避免企业经营和工作中容易出现消极工作的一面提出了新的课题，这就要求国有企业的党组织要适应和理解新形势的考验，学会如何协调这些利益关系，建立监督机制，健全民主机制，发挥监督作用，促进企业和谐健康发展。