华为公司员工工资级别 2017
华为公司员工工资是多少呢 ?工资级别又是怎样的
呢?下面是小编整理的华为公司员工工资级别 2017 ,欢迎
大
华为人均薪酬 94.4 万,也就是说,华为 17 万员工人均收 入接近百万 !
华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职
级是 13 级,博士可以到 15 级, 2 年升一级,海外的升 级速
度略快,但都是越往上越难升,到 17 、 18 级一般是基层 和
中层管理人员, 21-22 级则到了总裁、副总裁级别。
华为某位 22 级员工的收入样本
2015 年工资一年税前 99 万,分红 307 万 (税后 ),奖金
46.5 万 (税后 ),补助 46.6 万 ( 税后 ),上述 4 项目加 起来,收
入 500 万。
1、工资
2014 年 9 月 -2015 年 6 月的每月标准工资为人民币
6.5 万(税前 )。
2015 年 7 月 -2015 年 8 月的每月标准工资为人民币
8.25 万 (税前 )。2、分
红
2014 年度分红金额为人民币 307 万 1160 元 (税后 ),发 放时间为 2015 年 4 月 1 日。
2013 年度分红为人民币 237 万 6108 元 (税后 ),发放时 间为 2014 年 4 月 1 日。
3、奖金
2014 年度奖金为 46.4755 万 (税后 ),发放时间为 2015 年
4 月 20 日。
2013 年度奖金为 46.4755 万 (税后 ),发放时间为 2014 年
4 月 16 日。
4、补助
2013 年 8 月至 2015 年 8 月,海外离家补助实发金额,
84 万 3862 元 (税后 )。
2013 年 8 月至 2015 年 8 月,海外艰苦补助实发金额,
8 万 1957 元 ( 税后 ) 。
2013 年 8 月至 2015 年 8 月,海外伙食补助实发金额, 6261 元(税后 )。
拓展阅读——华为员工标准岗位工资明细及分析
华为员工对应的标准岗位工资:
13-C | :5500 , | B: | 6500 , | A | :7500 |
14-C | :7500 , | B: | 9000 , | A : | 10500 |
15-C | :10500 , | B: | 12500 | ,A | :14500 |
16-C | :14500 , | B: | 17000 | ,A | :19500 |
17-C | :19500 , | B: | 22500 | ,A | :25500 |
18-C | :25500 , | B: | 29000 | ,A | :32500 |
19-C | :32500 , | B: | 36500 | ,A | :40500 |
20-C | :40500 , | B: | 44500 | ,A | :49500 |
21-C | :49500 , | B: | 54500 | ,A | :59500 |
22-C | :59500 , | B: | ? A : | ? | |
加班情况
95.64% 的员工在工作中需要加班 ,4.36% 的员工不需要
加班
员工组成
华为有 62.06% 的人员为工程师和技术人员
为销售和服务人员
每周工作时间
72.94% 的华为员工工作时间在:每周工作
21.86% 的华为员工工作时间在:每周工作
4.32% 的华为员工工作时间高于:每周工作
0.88% 的华为员工工作时间低于:每周工作 以下内容网上收集:
等级制度
助理工程师的技术等级为 13C-15B 普通工程师 B 的等级为 15A-16A 普通工程师 A 的等级为 17C-17A 高级工程师 B 的等级 18B- 19B 高工 A 或技术专家 19B-20A 三级部门主管 19B 。 A
一级部门主管 21B
A-22B 最高等级 22A 。
股票和奖金的影响:社招的 18 级的员工,前四年收入
最多 35 万。原华为老人 18 级,年收入最少百万。这个差 距
是股票和奖金造成的。
如果工作八年以上,可以去应聘 16A 工资开价
13500-15000 之间,工作六年的可以去应聘 15A 工资开价 12000-13000 之间。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工,由于
级别给的较高 (17a 以上者 )大多数会赶到海外。 04 年进 入华
为的本科生目前大多15A , B。华为社招工作六年的能力和
技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工,大多 15A ,
B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即 16B , 16A。
如果社招工作 8 年的普通员工,大多给予 16A 或 17B 。
如果原公司 (在业界有所闻名的公司 )担任过公司正式任命
部门经理,并有超过两年担任部门经理 (部门主管 )职务的经
历,有管理团队工作的业绩, 或是工作十年以上的技术骨干,
则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予 18A-
17A 。给予签字费,股票。很多人会注明年终奖不低于某个
数值。若是思科,爱立信,阿朗,诺西,等公司正式任命的
部门经理 (部门主管 )则会给予等同于华为三级部门主管的
级
别 19B 或 19A 。 ( 这里所说的部门经理即公司正式发文任 命的部门经理,负责管理一
个部门,负责管理部门整个部门的工作,制订部门计划,监
督管理员工,负责员工考核,召开例会分配任务等。负责领导本 部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门
领导者。 )
应届本科生最低级别就是 13C.13c 以下是 3 千多名生产
线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿
金,一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般 3-N 万。此 签
字费特招员工或普通工程师 B 以上的员工才有。
¥29.8
¥9.9
¥59.8