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华为公司员工工资级别

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华为公司员工工资级别 20171

华为公司员工工资级别 2017

华为公司员工工资是多少呢 ?工资级别又是怎样的

?下面是小编整理的华为公司员工工资级别 2017 ,欢迎

华为人均薪酬 94.4 万,也就是说,华为 17 万员工人均收 入接近百万 !

华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职

级是 13 级,博士可以到 15 级, 2 年升一级,海外的升 级速

度略快,但都是越往上越难升,到 17 18 级一般是基层 和

中层管理人员, 21-22 级则到了总裁、副总裁级别。

华为某位 22 级员工的收入样本

2015 年工资一年税前 99 万,分红 307 税后 ,奖金

46.5 税后 ,补助 46.6 税后 ,上述 4 项目加 起来,收

500 万。

1、工资

2014 9 -2015 6 月的每月标准工资为人民币

6.5 税前

2015 7 -2015 8 月的每月标准工资为人民币

8.25 税前 2、分

2014 年度分红金额为人民币 307 1160 税后 ,发 放时间为 2015 4 1 日。

2013 年度分红为人民币 237 6108 税后 ,发放时 间为 2014 4 1 日。

3、奖金

2014 年度奖金为 46.4755 税后 ,发放时间为 2015

4 20 日。

2013 年度奖金为 46.4755 税后 ,发放时间为 2014

4 16 日。

4、补助

2013 8 月至 2015 8 月,海外离家补助实发金额,

84 3862 税后

2013 8 月至 2015 8 月,海外艰苦补助实发金额,

8 1957 税后

2013 8 月至 2015 8 月,海外伙食补助实发金额, 6261 税后

拓展阅读——华为员工标准岗位工资明细及分析

华为员工对应的标准岗位工资:

13-C

5500

B

6500

A

7500

14-C

7500

B

9000

A

10500

15-C

10500

B

12500

A

14500

16-C

14500

B

17000

A

19500

17-C

19500

B

22500

A

25500

18-C

25500

B

29000

A

32500

19-C

32500

B

36500

A

40500

20-C

40500

B

44500

A

49500

21-C

49500

B

54500

A

59500

22-C

59500

B

? A

?

加班情况

95.64% 的员工在工作中需要加班 ,4.36% 的员工不需要

加班

员工组成

华为有 62.06% 的人员为工程师和技术人员

为销售和服务人员

每周工作时间

72.94% 的华为员工工作时间在:每周工作

21.86% 的华为员工工作时间在:每周工作

4.32% 的华为员工工作时间高于:每周工作

0.88% 的华为员工工作时间低于:每周工作 以下内容网上收集:

等级制度

助理工程师的技术等级为 13C-15B 普通工程师 B 的等级为 15A-16A 普通工程师 A 的等级为 17C-17A 高级工程师 B 的等级 18B- 19B 高工 A 或技术专家 19B-20A 三级部门主管 19B A

二级部门主管 20A

一级部门主管 21B

A-22B 最高等级 22A

股票和奖金的影响:社招的 18 级的员工,前四年收入

最多 35 万。原华为老人 18 级,年收入最少百万。这个差 距

是股票和奖金造成的。

如果工作八年以上,可以去应聘 16A 工资开价

13500-15000 之间,工作六年的可以去应聘 15A 工资开价 12000-13000 之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工,由于

级别给的较高 (17a 以上者 大多数会赶到海外。 04 年进 入华

为的本科生目前大多15A , B。华为社招工作六年的能力和

技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工,大多 15A

B如果在原公司是骨干可以高两个小级。即 16B , 16A

如果社招工作 8 年的普通员工,大多给予 16A 17B

如果原公司 在业界有所闻名的公司 担任过公司正式任命

部门经理,并有超过两年担任部门经理 部门主管 职务的经

历,有管理团队工作的业绩, 或是工作十年以上的技术骨干,

则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予 18A-

17A 。给予签字费,股票。很多人会注明年终奖不低于某个

数值。若是思科,爱立信,阿朗,诺西,等公司正式任命的

部门经理 部门主管 则会给予等同于华为三级部门主管的

19B 19A 这里所说的部门经理即公司正式发文任 命的部门经理,负责管理一

个部门,负责管理部门整个部门的工作,制订部门计划,监

督管理员工,负责员工考核,召开例会分配任务等。负责领导本 部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门

领导者。

应届本科生最低级别就是 13C.13c 以下是 3 千多名生产

线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿

金,一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般 3-N 万。此 签

字费特招员工或普通工程师 B 以上的员工才有。

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