智联招聘网优缺点

本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：

一、网站功能及操作

（一）职位管理

1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；

中华英才网是接受任何简历，再进行筛选

2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；

3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变

4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）

5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范

☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化

（二）简历管理功能

　　几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。

（三）简历筛选

智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。

（四）统计报表功能

1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。

2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。

二、网站涉及行业和职位

（一）行业(44项)

计算机硬件及网络设备 计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营 互联网/电子商务 网络游戏 通讯（设备/运营/增值服务） 电子技术/半导体/集成电路 仪器仪表及工业自动化 金融/银行/投资/基金/证券 房地产/建筑/建材/工程 家居/室内设计/装饰装潢 物业管理/商业中心 广告/会展/公关/市场推广 媒体/出版/影视/文化/艺术 印刷/包装/造纸 咨询/管理产业/法律/财会 教育/培训 检验/检测/认证 快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品） 中介服务 贸易/进出口 耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） 零售/批发 礼品/玩具/工艺美术/收藏品 办公用品及设备 大型设备/机电设备/重工业 加工制造（原料加工/模具） 汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） 保险 交通/运输/物流 医药/生物工程 医疗/护理/美容/保健 医疗设备/器械 酒店/餐饮 娱乐/体育/休闲 旅游/度假 石油/石化/化工 能源/矿产/采掘/冶炼 电气/电力/水利 航空/航天 学术/科研 政府/公共事业/非盈利机构 环保 农/林/牧/渔

　　综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多。

（二）、职位（43大类， 419小类）

销售业务（9） 销售管理（9） 销售支持（6） 市场/市场拓展/公关（15）商务/采购/贸易（8） 计算机软、硬件/互联网/IT（31） 通信技术（10）汽车（16） 建筑/房地产/装修/物业（21） 金融/银行/证券/投资（14）生产/加工/制造（16） 交通/仓储/物流（13） 医疗/护理/保健/美容（11）

人力资源（9） 生物/制药/医疗器械（8） 客户服务/技术支持（7）行政/后勤９ 编辑/文案/传媒/影视/新闻（13） 零售业（9）

教育/培训８ 电子/半导体/仪表仪器（24） 化工（9） 广告（9）服装/纺织/皮革（10） 财会/审计/统计（18） 翻译（口译与笔译）（6）

环境科学/环保（5） 法律（5） 高级管理（9） 工程机械（6）咨询/顾问（6） 酒店/餐饮/旅游/娱乐（12） 质控/安检（8）美术/设计/创意（11） 能源/矿产/地质勘查（6） 学术/科研（2）保险（14） 公务员（1） 技工（9） 在校学生（2）农/林/牧/渔业（1） 普通劳动力/家政服务（3） 兼职/临时/培训生/储备干部（3）

综上所述：智联招聘网涉及大类职位43个，小类职位419个。大类职位比中华英才多12个，小类职位比中华英才少4个，原因在于智联网大类划分过细，比如销售类别，中华英才只有1个大类，而智联就有3个大类。再以人力资源为例，中华英才小类就有16个，智联只有9个，可见智联具体岗位划分不够细致。

三、简历筛选数量以及质量