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职工休假及假期待遇管理规定

时间：2023-09-07 13:30:59 下载该word文档

职工休假及假期待遇管理规定
根据国家有关法规和省、市相关规章规定，结合我单位实际，制定本规定。
一、法定节假日
（一）依据。按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第513号令）有关规定执行。
(二）享受的对象。全体职工。
(三）假期待遇。基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。
二、带薪年休假
（一）依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》（第65号主席令）、《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令有关规定执行。
（二享受的对象。连续工作满1年以上的职工.（三）相关规定.
1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;（4）累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

3、鼓励年休假在1个年度内分段安排,原则上单次年休假时间不超过10个工作日。
(三）假期待遇。
1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。
2、职工应休未休年休假等其它问题，按照市人力资源和社会保障局有关规定执行。
三、病假
（一）依据。参照《中华人民共和国劳动法》(第65号主席令），以及《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发〔1981〕52号）有关规定执行。
（二对象。取得医疗机构医学证明的职工。
（三）相关规定。

1、病假包括公休假日和法定假日。
2、病假超过六个月的不计算工龄。
3、大中专毕业生在见习期间休病假，其见习期相应延长。
(四）病假期间待遇
1、病假在15天以内的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；病假超过15天不满2个月（含2个月），基础性绩效工资全额发放，按日扣发奖励性绩效工资(季度奖励性绩效工资额/65。25，以下同）；超过2个月不满6个月的,从第3个月起基础性绩效工资按90%发放，按日扣发奖励性绩效工资；超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按70%发放，按日扣发奖励性绩效工资。

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