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劳动合同法休假制度

时间：2022-12-31 12:16:08 下载该word文档

劳动合同法休假制度我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假作了原那么规定，加之多数用人单位的习惯性做法，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种：一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟，有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。二、日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。三、周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。四、法定节日休假。全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节;局部公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、解放军建军节等;还规定，全体公民放假，假设适逢休息日，应当在工作日补假，而局部公民放假日适逢休息日，那么不补假。法定节假日属于带薪假日。五、探亲休假。是指在全民所有制企业、事业单位工作一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日;未婚探望父母的，每年给假一次，20天，假设两
年休假一次，那么可给假45天;已婚者探望父母的，每4年给假一次，20天。探亲可给予路程假。六、年休假。是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周;一般以就地休息为主;不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。七、其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳的时间，每次30分钟;女职工在“三期”内，单位不得降低其根本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。职工的费怎么算?根据《劳动法》第44条规定，对加班费应根据加班占用的时间分类计算加班费：1、一般工作日加班的，按不低于工资的150%计付。2、休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%计付。3、国家法定休假日加班的，按不低于工资的300%计付。需要指出的是，根据劳动部的有关规定，加班费每日工资的计算是全月工资除以法定工作时间，即月工资除以21.5天为标准。国家规定的休假制度xx-09-198:47

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