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时间：2023-11-27 18:45:17 下载该word文档
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五一加班三倍工资的规定是什么？
五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。因为五一属于我们国家的法定节假日，通过我国劳动合同法和劳动法当中明确的规定，对于法定节假日加班的话，必须要基于平时工资的三倍来进行工资报酬的发放，如果是休息日的话，是平时工资的两倍。
一、五一加班三倍工资的规定是什么?
五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; (二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; (三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
二、劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院 ; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 ; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 ; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
五一是属于我们国家法律当中所明文规定的节假日，所以很多的人都会利用五一来进行休息，在此这种情况之下，如果确实单位里面忙不过来，需要进行加班的，那么也应当给予一些物质方面的报酬，具体的应当根据。
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