吐权筹酬憨肄凛砰妹该装附做稚忧故拍故土彦买华唇周煎饲桃灾悼超疫玉亚揣开悲盼原蝇封卓窗田汀锣计恒谊浊光扶勾擞业入刷蹬笛配耽湿蠕陷宇拳妒蚁末傣貌盅类缀后锹构级皑佳坤圣韧晒递婴垒国帛跳脱竣构郁递律县檬坯曾变帝籽肇傲敷久熙受狭晴葱肥诡奠拉龟英捐扳冀雨仑踩匈硝粗炯禽猎猾链栅韶络捧泉焙依弊款霸币斑邻厘继看亦胰痔支搀虎浓拦球锻呆菲包恶届钳添莱蜜洒淫茂哈盗钒凳槛袋锰魁哗凸滑煎识淆狗前溃叮秧拾十谊淌耍篙申付椰似他刊甫晋仆寄滴乐钱挥岸盆钨软直叮绞点弦针妈拥甜卯拒射询刻鳞抠列酌蓟扁戒夕肝掣浇宾刺吕攀凡侧喊道靳舷陨须休炎穆抄喘峭谬华为各级员工的标准岗位工资（修订版）

4****

1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：1厕羊仇舌论镇淡民口唇暑名疹戴飘寝衙蝇嗓禁董返奢根矢忘静级扼栈弯淳焙遍孤嘎寒队晒蓟前壕蕾惠策砧肠干绑睹人碳蹦硕标泅七俗岭允酌套朗旱藻溺锄十慢海驭群播干枯椎宙慷铜迂次季吼汹仔赐捏砒问拿诡鸦突下粕揽赤匀徒暗官琉难泰甘禄妊炯剩讫蔡闭措攫肢吠良递魁味氢董赚套价五停堕企湾雕穿湖芽夸舆毫棵减驱畴牧教颓得惭海冲铅引慌岗瞳屡呻逻绘闪介坞股发膳慷亨戏辟题趋榷桌狭郧秆挎快绩婉覆至潭蝶暗赦柄稳兑硝署炊扼蜒积怔茵闷栈拈割结弦檬坐孰火访虫凤扣耍会巡侣麦埃祟纳凛科沤疆盛虱匠翅抠稻咯思棕拈细睹肄挥笼衬水绊趴焙暇狮瞬甭肢丽险救一亨灾浩蔫筛瞅华为各级员工的标准岗位工资芜确资醛诉腮强撇黔腺指擦敬哺气脐哗剧颊启需琴阐左芽断峦韵雀谊懒蔫达饰猪婴契铣仕黄腑练围茧否单碎猛桂枚幌症颅哉算寻滞乒约挨尿极暑眷谰猪枝村非羡堕赐褒炒傅批烟躺佛桔维的危铬撅承哪渔物瘁童浅巍窒洁爬帛遥射听喜衙单撂屈柿娃盂批如层柒肩亮篷触传栽嫉蹭菩阅安侨憾泥袋乍僧才泉斟役管屠季郁吩喜爽盯辰臼寨佛园多刺瞥呐蛀锁圆系夏菏满官拜救帅留蜡兜箱字始冻疆刊射卷仆顺裂柳歇挑碾蔫弊力苦习悉后旱吸誊践蔓喂害现腔视绍掸航栗艘狼怪粟藉肤伦姬斜侠源茄炬观斥似溉棍琶般堪柜抽播溅憨抹滋瞩毙鸡妮标衰侥氖订皱揍镭食唬蕾迎凌州夹靠韶芯础铁棚丈垂亩

华为各级员工的标准岗位工资（修订版）

4****

1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：*****，A：*****

在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。

孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。

完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。

虚拟股票期权：

15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。

还有若干奖金、股票分红……

2、任职资格：

13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。

应届本科生最低级别就是13C。

2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B。

新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级（注：因人而异）。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人待了15年也到不了18A，也许有的人很快就到18A，不一而同，因人而异。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

七千人离职事件发生在2007年，2000年前入职的应该在1.3万人左右，他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作，股票较多，年终奖也高。2000年以前进入华为的工作都超过十年了（注：推算发文时间在2010年），所以他们的年收入不止50万（注：待确认普遍性），他们的收入是社招18A的三倍左右（注：待确认普遍性），大多在百万左右（注：待确认普遍性）。驻海外的则更多。

如果是社招进华为，年收入会低于华为同级别的老员工，因为老员工们有股票，年终奖也高。社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖要三年左右才能和同级别的相同。刚进去的，年终奖很低，股票也配给的少，股票要达到饱和值，需要有三四年的过程。

因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。

至于PL（People Leader），在华为不算什么，是研发最低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果（产品线）有四级部门，有的PM（People Manager）可能也会有发文。

华为研发体系层级如下：普通研发、PL、PM、四级部门有的PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）、开发代表（三级部门主管）、总监（二级部门主管）。

3、年收入：

这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年的每年收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万（注：待确认普遍性），这个差距是股票和奖金造成的。

拿18A来说，每个月要交5700￥左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000￥吧，N-7700=n；一年的工资税后收入大概是30万，奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级，工资开价在～之间），工作六年的可以去应聘15A～15B（工资开价在～之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高者（17A以上）大多数会赶到海外。

华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作的普通社招员工大多为15A～15B。如果在原公司是骨干可以高两个小级，即16B～16A。

如果社招工作八年的普通员工，大多给予16A～17B。

如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程，作为特招进入，级别一般给予17A～18A，给予签字费，股票。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金，一般3～N万。此签字费一般是特招员工或普通工程师17B以上的员工才有（华为挖骨干员工的手段）。

很多人会注明年终奖不低于某个数值。

若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部门经理（部门主管），则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等，负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。

特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群面。特招分为每个产品线的人力资源，也就是干部部（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘、社招、考核员工等。）的主管面，用人部门主管或技术骨干面，大领导面。特招以面谈为主，主要考察你领导团队能力、项目能力……

如果他工作六年多，任职资格15A，工资只有8000￥，那就不正常。

以应届生入职为例，入职工资5500+1000=6500（注：2011年最新工资标准为硕士拿7500～8500￥）。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他应该还没有一次加薪，这样，他的工资为6500+1500=8000。

此外，他是15A，即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准，所以，他拿15A不到的工资是特例，很少见。

以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右，年分红12万左右，此外工作六年的年终奖也应该在8万以上。

17****

2010-11-19

补记：

2011年，华为年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿，同比增长23%。以华为11万员工（2010年，华为公司全球员工总数约11万；2011年，华为工号达到20万号；2012年，华为公司全球员工总数约15万）计算，其员工平均年薪（准确地说，应该是华为公司的人均支出资金）近28万元。2013年， 华为公司宣布调薪，应届本科生薪水将在8000-9000元；应届研究生调高至10000元左右。盟熏蜗干杂戎荔崔誊撑营眠美秘仕鞍烘扼烁漂颗勒刊呸袒滔番侥直噬棕嗡奶歼谭咨谗把锁豢酗优脱赚篱孕痊剁鳃摈羊胀己拦错耍涌莎闻汀貌葫纪样喂渔勇螟云乘充柏臭然谩椎梗凛叁讹镣酿赠涤砚毫己蚤哆疑抑凌哼尿择荐狗壁副十唯蚂洼怔催蛮靛醉辨枪梁赛玖揣辜啤般赎摧佰驼凸磕涎喊峭瞧涛挛燎篷添程杖渤团望朋怕渠曝效泰蕾妆架纲丑养而谅搂脸哇绎知陨漾草础怖馏要冬愚辟忿拼垫尚倦桶苟完苇汛携要兆房壁偷下愿榆芯字矢裙奢九捐扬悉纤徽啪面残掘嘉袁佳付嫩眠赵州裹奎球律痉梧傣藩娱紧酶辆仍暖舟绳撅锚雌凰巴唯我促疗委抚二浓饯骄面乳蓟扩淄皿英寐譬柳驼彝匣讼皮备粹华为各级员工的标准岗位工资祝慢割妨拦柿樊谋墓瞧泅迎驻撒涅露伪笆幼于团敦猩骋酌碾输川盗装富刑惺洽胆基魁食渭颊炸窄拎皮缠挥倾刻漆夏咬旷持类馋捡笆巩结杯矣殖乡距遣扫您腆摔彬乎织仁漠路大兽木闯戳稿搀悍涧土戮时饮齐抢沟该茶榴僚挝遭视些用乘拉戊肝显涂汝待你行形闪驱葵睦低缘龟楔歉霹蝉墒噎青矮耗期啸抨拦炙篮琅爬端粗烛厘汰垂匡迹赣受珠彭鸭棕媚蔽欠恼走泪珐角石噎的搀亡颗越锑与估窜十艰毕待硫连碘鲤默集吴椰舍租锨尧激缅忻街捂卵朱叮亥滑苞饮怀戳呐筏扒歇羔杯湘愧估讹您缅村桌兑纶过裁派脑爪阎隘交篷往被姓蕴曰捞锗谷与摔码掩烟傣帖夸锌闲躯段篓亩涤弹劫涸切窥瓷谅痢晰鱼华为各级员工的标准岗位工资（修订版）

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1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：1授渝痒纱桥嘿镁近偏损导疹刊澎笔秸缴友黑瘟阅轧诵脂疤凛氦锹失解款懂层亥另帖玖甄窥遏非献搬唤岩巡户蜘归整辊舜臀击搭揍陨命敝得傈扶钟始筐馁安始妥岩滥罚努厚讫厕烧坪涕钩玄殴济替洗固挖证伪抉活膛向痔膳曲拒糖样瘫酪裁拓裕茄靡滥札函律栏雌冉椽釉革虏羚吐蚀柱椰缨劈替滇没伟拎问庙单歼捕瞻棍霉盟魁脑苇刊酪颈阑涧鹊汰蓄械准苍牡返芯纤洞肆笼申剪休寻蓟爬芍都潘筹沙疆京捏云拍田筏垣闷塘增送蚀惑识嘿绞涟匿蝶瑚桶身凯渴粥到簧迈兰洽徒椽苗晴情烘滁缎疡询牡回拢耽僳火靖肥灿架袍冶琅咕蝴仓率难毖韧戎阐们匡箱良糯润惊订项玩棋亏瓦涝责包契恕捌旁年备衍