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如何提升员工的幸福感
时间：2023-02-19 22:19:50 下载该word文档
如何提升员工的幸福感如何提升员工的幸福感经济学研究的主题是如何增加人们的财富，也就是如何增加积木；而幸福学研究的主题是在财富一定的情况下如何极大化人们的幸福，也就是怎么用现有的积木搭出更美丽的造型。幸福程度未必和财富成正比，在资源有限的情况下，治理者同样可以增加员工的幸福感受。1.好事一起享受不如分开享受如果你有几个好消息要公布，你是该分开宣布呢，还是把它们一起公布？答案是：好事一起享受不如分开享受。根据前景理论，人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。同样，如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。当然，好事分开享受可以带来更大的快乐，但并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工。2.坏事分开忍受不如一起忍受如果你有几个坏消息要公布，你是该分开宣布呢，还是把它们一起宣布呢？1
根据前景理论，把几个“失”结合起来，它们所引起的边际效用递减会使各个坏消息加总起来的总效用最小。人们常常讨厌雪上加霜、火上浇油的做法，可是在能够承受的限度内，对于很多人来说还是快刀斩乱麻来得更加爽快一些。因为同事知道两个坏消息的痛苦程度并没有分两次知道两个坏消息的痛苦程度的总合那么大。你把两个坏消息一起告诉对方，只会给对方造成一天的不快乐；如果你把两个坏消息分两天告诉对方，却会让对方两天都不快乐。3.好事晚说不如早说如果你今年业绩出色，公司奖励你一次去XX黎旅游的机会，那么请你想一想，你什么时候最开心呢？是在XX黎游玩的时候吗？可能不是。其实，最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去XX黎的那段时间，是在你为XX黎之旅进行规划和整理行囊的时候。很多时候，快乐来源于对快乐的期待，期待也是一种快乐。所以，如果说要给员工奖励的话，晚说不如早说更能极大化他们的快乐，当然也就更能达到激励的效果。4.好事静止的不如变动的经理治理的部门这几年经济状况比较好，于是他想给手下的人增加酬劳以提高他们的工作积极性。提高员工的酬劳有两种最直接的方法，第一种是加工资，比如把员工原来50000元/年的工资加到55000元/年；第二种方法是发奖金，就是保持员工现在50000元/年的工资不变，但是每年不定期地给员工发几次奖金，奖金的总额约为每年5000元。事实上，对公司而言给奖金要比加工资好，这主要有以下两个原因：第一，尽管大家会选择加工资，但在总数相同的情况下，给奖金却会使人更开心。1
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