2019 生育津贴最新政策

2017生育津贴怎么算

1、生育津贴金额 =职工所在用人单位月缴费平均工资 /30* 产假天 数

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生 育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计 算;

低于上一年本市职工月平均工资 60%的，按照上一年本市职工月 平均工资的 60%计算 ;

高于上一年本市职工月平均工资 3 倍以上的，按照上一年本市职 工月平均工资的 3 倍计算 ;

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均 工资计算。

例如：北京市职工月平均工资 3322 元。 例一：张小梅，月平均工资 1000 元，生育津贴 =3322*60%/30*产 假天数 =5979.6

例二：王小花，月平均工资 3500元，生育津贴 =3500/30* 产假天 数=10500

例三：赵小华，月平均工资 15000 元，生育津贴 =3322*3/30* 产 假天数 =29898

上述举例产假天数按 90 天

2017 生育津贴报销流程

1、资料

(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份 ;

(2)《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的 《外地来京人员生育服务联系单 (生育保险专用 )》原件 ;

(3)《医学诊断证明书》原件及复印件 ( 明确注明怀孕周数 );

(4)《出生医学证明》原件及复印件 ;

(5)《结婚证》原件及复印件 ;

2、流程

(1)产后 3个月内把材料 1-5 交女方单位人力资源部 ;

(2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章

(3)个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位

(4)女方单位每月 5日-25 日报社保申报，资金到公司帐后发给本 人。

以上数据依据网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况 为准。具体信息也可拨打当地社保局电话 12333 实行免费咨询。