刍议西藏大学生就业指导的规范化

摘 要 在就业状况如此严峻的形势之下，如何指导大学生理性、规范的进行就业分流，成为摆在国家和各级教育工作者面前的难题。西藏高校因其在民族和地域问题上的特殊性，不能完全按照内地高校的管理模式来操作，因此，规范和引导西藏高校毕业生理性、充分地认识到就业形势的严峻性和自身就业“准岗位”的特殊性，就必须结合特殊的区情、民情，制定更加人性化和区别化的就业指导规范。

关键词 西藏 大学生 就业指导 规范化

中图分类号：g526 文献标识码：a

1引言

温家宝总理在2012年7月17日全国就业创业工作表彰大会上强调：当前和今后一个时期，中国就业形势将更加复杂、更加严峻，促进劳动者充分就业的任务十分繁重，必须作出更大的努力。在中央的号召下，西藏自治区为解决高校毕业生的就业问题，专门出台了《西藏自治区人民政府关于我区高校毕业生就业制度改革的实施意见（试行）》和《西藏自治区人民政府批转自治区人事厅等部门关于改革大中专毕业生就业制度意见的通知》，文件指出，“从2006年开始，西藏专科毕业生不再计划分配；从2007年开始，西藏本科及以上毕业生，也不再计划分配；均实行供需见面，双向选择，自主择业”。这些制度的实施一方面反映出西藏高校毕业生就业制度改革的决心和策略，另一方面也对教育教学工作者提出了更高的要求。

2当前西藏高校毕业生的就业形势

近几年来，随着国家教育体制改革的深入，西藏高校已基本完成了大学专业设置的合理性和学校招生的正规化、普遍化，目前，西藏高校毕业生年均人数均可达到万人以上，同比增幅也已超过全国平均水平。这也给自治区解决毕业生的安置问题提出了巨大的考验，虽然自2006年开始，西藏已经启动了高校毕业生就业制度改革措施，高校毕业生面向市场实现双向选择就业，与全国高校就业模式接轨，但是，就业工作形势依然严峻。

究其原因，主要表现在以下几个方面：第一，西藏产业发展不足，吸纳就业能力有限；第二，机关、事业单位以及教育系统人员趋于饱和；第三，部分毕业生就业观念陈旧、期望值过高，普遍不愿意到基层组织、各类公司企业就业；第四，西藏农牧、电信、金融、旅游、餐饮等行业提供岗位较多，但毕业生所学专业与行业不对称，结构性矛盾较为突出；第五，近年来国有企业改制分流人员逐渐进入人力资源市场，城镇新增劳动力和进藏求职的区外毕业生逐年增多，使自治区高校毕业生的就业竞争压力进一步增大。