庸懒散慢自查报告

　　当前,有的干部缺乏应有的事业心和压力感,安于现状,不思进取,占着位子不干事。以下是小编收集的庸懒散慢自查报告，仅供大家阅读参考!

　　庸懒散慢自查报告　　自开展治理庸懒散慢浮活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：
　　一、开展治理“庸懒散慢浮”专项活动基本情况
　　一是干部职工思想发动。开展“集中教育月”活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行动员，学习毛泽东、邓、江、胡锦涛等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。二是开展向社会公开承诺活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开，就转变作风、服务群众，阳光作业、政务公开，限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布监督投诉电话，接受全社会的监督。三是丰富学习内容。在全系统落实理论学习制度。四是开展自查自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。
　　二、存在的主要问题
　　1、学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
　　2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
　　3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。进取意识不够强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
　　三、整改措施
　　1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓--理论和三个代表的重要思想，认真学习教师教书育人的相关理论和法律法规。刻若学习，振奋精神，进步教育教学工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高自己的教育教学工作水平，进一步深入教育教学改革以及培养新时代有用人才贡献自己的一切力量，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习自己的业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，进步驾双工作的能力。树立教师刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
　　2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据教师个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高工作作风，使教师们脚踏实地地投入到教书育人的事业中去。开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦刻苦，努力将工作做到最好。
　　3、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们教师的思想路线。坚持求真务实，是我们的优良传统，是教师应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
　　通过开展整治“庸懒散慢浮”专项行动，努力使全市法院干部工作能力明显提升、纪律观念明显加强、工作效率明显提高、服务意识明显增强、精神面貌明显改观，打造一支“为民、务实、勤勉、高效、创新、廉洁”的法官队伍，推动各项工作争上游、创一流。
　　庸懒散慢自查报告　　今年以来，桓台县国土资源局在开展整治“庸懒散”专项治理，突出解决办事效率低下问题活动中，按照县委、县政府的统一部署，抓好了“三个环节”，完善了“三项机制”，营造了“三种氛围”，取得了“三个突破”，全局上下的思想观念有了新转变，服务质量有了新改观，工作效能有了新提高，廉政勤政有了新加强，工作实绩有了新进展，国土形象有了新提升。　　一、工作开展情况　　(一)着眼根本，认真抓好了“三个环节”　　为确保整治“庸懒散”专项治理，突出解决办事效率低下问题活动扎实推进，紧紧围绕“实”字做文章、下功夫，认真抓了“三个环节”。　　一是认真抓好查摆问题环节。从班子成员到中层单位负责人到一般干部，认真思考自身素质和能力与上级要求上的差距，业务工作与兄弟区县的差距，查找出了服务发展意识不牢、工作标准不高、创新意识不强等方面的问题，分析了原因，制定了解决问题的办法和措施。　　二是认真抓好征求意见环节。专门设立了征求意见箱，广泛征求服务对象和干部职工的意见和建议30余条，分门别类制定了整改措施，为年度工作地深入开展奠定了坚实的基础。　　三是认真抓好整改提高环节。针对查找出的问题，从提高工作效能和服务质量入手，修订完善了局内部的部分规章制度，提高了全局干部职工的责任意识和岗位担当意识。　　(二)着眼长远，积极完善了“三项机制”　　按照用制度管人管事的原则，总结行之有效的经验做法，用体制机制固定下来，积极完善了“三项机制”。　　一是完善工作推进机制。召开专题党委会，全面分析研究各科室、基层所工作中存在的问题，制定工作措施，明确重点、亮点工作，专门制定了《重点亮点工作推进表》。同时，建立完善督查通报制度，实行周调度、月点评、季通报，确保工作扎实推进。　　二是完善考核奖惩机制。为进一步激发干劲，修改完善了《岗位目标年度考核办法》，对市局表彰和重点工作排名前四位的科室、基层所负责人在干部使用和评先树优时优先考虑，对重点工作排名后四位的科室负责人、违法占地超过规定比例的基层所，实行“一票否决”，取消评先树优的资格。　　三是完善队伍建设机制。定期组织干部学习培训，制定了《干部职工年度培训计划》，提高全局干部职工的工作能力和水平。在全局范围内选树标兵、培养典型，积极选拔、任用年轻干部，进一步调动干部职工的工作积极性。严格落实市局《效能建设问责规定》，加大干部监督管理力度，坚持每天对局机关人员上下班考勤、人员外出和上班遵守纪律情况进行检查，努力打造一支作风过硬的干部队伍。　　(三)着眼成效，积极营造了“三种氛围”　　坚持把开展整治“庸懒散”专项治理，突出解决办事效率低下问题作为重点工作来抓，通过完善各项机制，努力在全局营造“三种氛围”。　　一是营造“想事、做事、做成事”的氛围。大力开展“铸造想事做事做成事的干部队伍，为打造实力桓台建设幸福城乡贡献力量”活动，全局上下查问题，打差距，表决心，定措施，积极引导全局干部职工，围绕年度业务工作主动想事，细化工作措施积极做事，完成目标任务做成事，切实增强爱岗敬业、团结协作、高效履职的意识和能力。　　二是营造“用感恩心做人，以责任心工作”的氛围。为全局干部职工下发《用感恩心做人以责任工作》和《带着雷锋精神去工作》等书籍，大力开展“中国梦、国土梦、我的梦” 读书演讲比赛，进一步引导全局干部职工强化“用感恩心做人，以责任心工作”意识，将感恩化作责任，将责任付诸行动，勇敢承担起自己的责任，真正把责任执行到位。　　三是营造“比作风、比效能、比贡献、争一流”的氛围。制定下发了《年度岗位目标量化考核办法》和《年度重点、亮点工作调度表》，局纪委、办公室、监察室坚持周调度、月点评、季通报，并把“比作风、比效能、比贡献、争一流”贯穿始终，引导全局干部职工进一步转变工作作风，提升工作效能，激发干事创业激情，凝聚干事创业力量，再创业务工作新的亮点。　　(四)着眼发展，实现了“三个突破”　　按照开展整治“庸懒散”专项治理，突出解决办事效率低下问题，坚持以抓班子带队伍为核心，扎实工作，积极进取，努力谋求“三个突破”。　　一是在整体工作求突破。今年保障发展的任务异常繁重，在认真抓好市局和县委、县政府各项工作落实的基础上，做到日常工作要出色，亮点工作要突出，底线红线要守住，整体工作进升新的位次的目标。　　二是在重点工作上求突破。按照年度重点亮点工作的部署和要求，认真抓好城乡建设用地增减挂钩、农村集体土地确权登记发证、土地执法监察、科技管矿、土地节约集约利用、“一个平台、两个市场”建设等重点工作，确保圆满完成各项重点工作任务。　　三是在效能建设上求突破。严格落实首负责制、限时办结制和一次告知制，努力提高服务效能，优化服务环境，严厉查处态度生硬冷等不良倾向，确保中央八项规定和纠正“四风”工作的落实到位。　　二、存在的问题　　在开展整治“庸懒散”专项治理，突出解决办事效率低下问题活动中，尽管取得了一定的成绩，但仍然存在着有的工作还没完全督查到位，有的问题还没完全整改到位等问题，今后工作中，我们将建立专项治理工作长效机制，纪委、办公室、监察室将严格落实督查各项制度，以督查的制度化促进服务效率的提升。
　　庸懒散慢自查报告　　为认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央巡视组反馈问题整改意见，根据省委、市委、县委统一部署，按《泸县教育系统开展庸懒散浮拖软问题专项整治工作实施方案》(泸县教党发28号)的精神，集中一段时间，在全县教育系统开展针对部分干部中出现的庸懒散浮拖软问题专项整治，学校高度重视这一工作，主要领导亲自抓，工作有序强力推进，取得显著成效，现结合我校实际执行方案推进专项整治工作总结如下。　　一、 指导思想明确　　开展庸懒散浮拖软专项整治，紧紧围绕中央从严管党治吏部署要求，以《党章》和党政规章为基本遵循，落实中央巡视组反馈问题整改意见，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真落实省委“两个意见”，全面推动各项规章制度落实，着力解决精神不振、为官不为、不敢担当、脱离群众、庸懒散浮拖软等突出问题，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。　　二、 坚持基本原则　　一是聚焦问题、找准症结。对照中央、省委巡视组反馈意见，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软具体表现，确定整改问题清单。二是举一反三、标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又建立长效机制。三是从严从实、明确责任。学校及部门要坚持高标准严要求，制定专项整治工作方案，措施到位，责任到人，限期整改。四是教惩并举、严肃问责。坚持思想教育与惩处警示并重，对经过教育仍不改正的要严肃组织处理，对开展活动不力的要通报批评，严格进行责任追究。　　三、瞄准主要目标　　通过集中一段时间的治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效、治软强责，及时曝光一批、查处一批、警示一片、震慑一方，教育引导学校广大党员干部、共产党员增强为党兴党的责任和从严从实的自觉，立足岗位，积极投身省委“三大发展战略”、市委“着力六个突破、力争四年翻番”和县委“四年翻番，率先突破”，积极推进学校“四个三”发展思路和“四大行动”纲要，全面推进素质教育，书写保冠传奇，进一步推动形成崇尚实干、大抓落实的良好局面。　　四、着力推进专项整治　　根据县上反馈意见，对照我县教育系统庸懒散浮拖软问题主要表现，结合泸县二中实际，梳理出本校范围内校级、中层乃至基层部门及个人的庸懒散浮拖软的主要具体表现为:“庸”缺乏改革信心和办法，担心课改搞不好会影响办学高考质量。深感责任大、压力大、群众期望值高，干部时间紧，不善于挤时间学习提高自己的素质;“懒” 勇于担当不够，对照先贤先辈，尚未出色承担起与职位相符的责任，有的工作抓而不紧; “散” 有的干部对有些工作指导性不强，前瞻性不够，时有不及时、不具体、不落实、不负责的现象;管理不严，要求不严，时有纪律涣散情况; “浮” 工作不够深入，走进基层、融入一线不够，深入课堂全面听课不够，深入学生宿舍检查不够，时有电话遥控布置工作的现象; “拖” 时有办事拖拉、效率低下的现象。对教育教学常规管理量化考核检查不及时，时过几个月才出结果; “软” 有的制度执行不力，考核督查不到位，如校园禁烟、常规纪律未全面落实，对个别教师监考玩手机、上下班迟到、早退和提早时间去食堂就餐等查处通报时紧时松，常态化坚持不够。　　针对上述情况，结合岗位及个人实际，“三严三实”，总结回顾、反思剖析，本校范围内校级、中层干部个人的庸懒散浮拖软的具体表现形成了问题整改清单，分类列出“具体表现”、“整改措施”、“整改时限”实施精准整治，立行立改落实，从当下文件下达工作启动。到年底，集中一个半月时间，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路开展专项整治。迅速治标，着力在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖软的现实问题，使党员干部、党员教职工工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，着力探索建立整治“为官不为”、“在岗不为”的作风建设长效机制。推动工作，要通过集中整治、标本兼治，持续深入改进作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年教育教学各项目标任务，奠定下一年续写保冠传奇工作坚实基础。